1樓：中啟心理諮詢師
首先，矛盾是會始終存在的。無論是人際關係的矛盾，還是自我矛盾，都會是始終存在。
另外，平衡是在不同中尋求一致性。其實這是可能的，雖然矛盾始終存在，但也沒有哪種矛盾是任何時候，任何點上都找不到可以達成一致的。平衡，是動態的，所以沒有一勞永逸的辦法可以消除矛盾，況且也沒有這個必要。
所以，我想能容許不同的存在並且有能力找到一致性。可能是解決你說的這個問題的方式。
2樓：初允
已存的客觀事物並不存在矛盾，矛盾一般存在於客觀事物於主觀意識之間，及兩個或者多個不同的主觀意識之間。（這裡的不同既可以指不同的個體，也可以指不同的集體，甚至同乙個體的不同意識）。
平衡一般是依靠強有力的「力量」，「力量」一但消失，矛盾又會顯現出來，而且一般也做不到絕對的平衡。
3樓：收者
矛盾歸於誰，誰就來解。外人只是輔力，不不能強行改變內因，不能強求。
所以，平衡能用來緩解矛盾，這就是為什麼協調各方在生活中顯得這麼重要。只有學會平衡，學會中庸之道才能逐漸緩解矛盾，淡化矛盾，逐漸把矛盾歸於虛無。
4樓：陳小星
平衡是乙個表象、表徵，是在形容矛盾雙方鬥爭的結果，但絕不是形容鬥爭的過程。
因而「維持平衡」只不過是個偽命題，實際上是「我鬥不過你，你也鬥不過我」。單獨一方怎麼單方面「維持平衡」？要麼只有主要矛盾的主要方面強制地維持次要矛盾的平衡，要麼只是抓不住主要矛盾的雙方試探過後的點到為止、暴風雨前的死寂罷了。
只有鬥爭可以緩解矛盾、解決矛盾，以及先激化再解決矛盾。大部分情況下，能見到「平衡」的雙方，只能說明這個「平衡」不是主要矛盾。在抓好主要矛盾的前提下，才有能力維持得了次要矛盾的「平衡」。
平衡的對立面，當是「發展」。可矛盾總是成對出現，在看得見的平衡上，總會有看不見的發展。當看到有什麼平衡的時候，也該想想是不是該找找什麼在發展了。
5樓：李喆
「矛盾」的概念，狹隘地是指「衝突」，廣義則為對立並存的兩方。「對立並存的兩方」在中國數千年以來，都是用「陰陽」來表示的。
「陰陽」遍一切處，萬物皆有陰陽。表示「衝突」的「矛盾」，也自然遍一切處，一切處皆有衝突。有激烈的衝突，有和緩的衝突，有幾乎難以察覺而被稱為「和諧」的衝突。
矛盾衝突無法完全消除，只能協調、平衡。這件事在企業裡做的好，叫「管理」；在國家裡做的好，叫「治理」；在家裡做的好，叫「齊家」；在人際關係上做的好，叫「會做人」。
6樓：徦陽
要搞清楚關係，平衡不可能導致矛盾
是矛盾因為一部分原因導致了平衡，就好像你和父母爭吵玩遊戲的問題如果他們理解你，我的孩子需要緩解壓力
而你也了解你父母，他們擔心我學習成績落後
這叫平衡，就沒有可能產生矛盾
但問題就在這裡，你們互相不了解或只有一方了解，就導致了矛盾的激發，但因為你們是一家人，吵吵鬧鬧之後大家都不再提這件事 ，這時候就達成了一部分的共識，也就是平衡
你不要天天一直玩，我們就不說你
你們說我我就少玩一會
都各退了一步，達成了另一種平衡，但這種平衡一但被打破，矛盾就會再次激發。
7樓：梧桐
前段時間同事之間遇到的這種問題。關於職位的分配，就涉及到了權利的平衡。她們的矛盾表面來自於職位高低，而根本所在確是對這個工作崗位的理解不同。
我朋友事事親臨。而她的同事便當「甩手掌櫃」，格言是「我來就是看著他們幹活的，公司花錢外聘他們就是要來解決問題的，我們自己不需要過問。」現實是，老總在朋友同事的聯合詆毀之下，將朋友撤離回了公司。
結果，專案漏洞百出。如今外聘的工作人員因為兩個多月來積壓的怨氣，又領不到薪水，開始罷工。
矛盾出現，還是得找到根本原因，不能只追求平衡，隱患不除，後患無窮。
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