1樓：
沒必要解讀 ，因為上級也是員工，他還有自己上級，互相制衡，承若的實現不是上級乙個人決定，說的委婉點，是暢想未來，說的直接點，是畫大餅
2樓：任長友
先，學會被利用，並且充分展示自己的利用價值，只有你好用了之後，公司才會委以其他重任給你。除非你確實考慮清楚了不想再這裡幹下去了，要麼就好好幹，好麼就走人，到哪兒都一樣的。
還有別把老大的承諾太當回事兒，做好自己的事情。當安排你去測試那邊的時候確實你做得沒話可說，半年後要求他給你轉崗，如果不兌現的，要麼是你自身確實有問題，要麼是你老大有問題。這個時候考慮走，也不晚。
有時候只需要堅持那麼一下下，就會挺過去的。除非你可以找到比這裡更為合適的工作。
3樓：
因為你是剛畢業進入公司的新人，在上級眼裡是就可以隨意分配的資源，是一張白紙，做什麼都是要從頭培養的人，上級覺得在這個時候沒有必要考慮你的個人想法和感受。上級在這種心態下，現在跟你做出的承諾，也就是未來對你的安排，也只能是隨意的，只是為了解決你當下的情緒問題。未來承諾兌現與否，對上級來說，他不會在意，沒有必要在意。
半年一年之後，如果他還是能調配你的上級，他也會有諸多理由和藉口，來對那個時候他要麼兌現承諾要麼不兌現承諾的決定做解釋。他可以做得冠冕堂皇，你無法辯駁，只因為他是上級，你跟他資訊不對稱。更何況，那個時候他也可能已經不是你的上級了。
但是！既然你已經爭取到了乙個承諾，有總比沒有好吧。
職場上改變這種弱勢地位只有一種辦法。當你變成了上級需要拉攏，甚至倚重的物件時。上級的承諾才有了現實的實現基礎。
說白了，是一種利益交換。要麼你給他帶來好處，他也承諾你好處。甚至也有可能是，他承諾你好處，是因為怕你給他帶來壞處，因為你有能挾持他的背景和能力。
當然這個扯遠了，不過工作久了，也許你也能在周圍看到。
最後，職場中的情勢隨時都在變動的，意外變動會發生，意外機會也會出現。了解了這些道理，對承諾就以平常心面對，對變化就往好的方面想，積極爭取生活中的主動權。
4樓：sdu2011
這種承諾聽聽就算了,半年到一年以後,你主管自己在哪他都沒法保證,更何況給你的承諾呢？自己權衡好目前工作能夠給你帶來的收益(包括金錢啊,技能增長啊等等)和你的長遠期望之間的偏差,自己做選擇
5樓：劉南飛
這種承諾不怎麼靠譜，主管自己的工作還會變，更別說對你的承諾。
你真正應該關心的事情是，從長遠來看，做半年或者一年測試，對你的職業生涯來說，會有哪些收穫，會有哪些損失。
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