1樓：浮月
這不是現在加班也內捲，卷出來的風氣嘛？大家都知道加班沒有加班費是違法的，也知道996是不合理的，但總有人為了表現自己工作認真去加班還不要加班費。好傢伙，乙個單位只要有乙個這樣的人，其他人加班要加班費就變成了小氣吧啦，工作不認真還總想談錢的反面教材。
再加上有些人怕失業，即使不願意加班，也被迫跟著一起加班，並且加班還成為日常。結果現在各行各業都在無償加班了吧。其實如果員工團結起來都不加班，其實也沒什麼大不了。
工作這個東西，哪有盡頭？非得加班趕那麼一會兒？
2樓：夕落
不是加雞腳了嘛，哈哈哈哈……
一般來講，加班換調休是合理的。
我之前待過一家公司，加班乙個小時班，第二天可以晚乙個小時來上班，1：1兌換，童叟無欺。
但久而久之，老闆越來越發現，怎麼第二天一早，公司都沒什麼人——實際上都是有效加班，因為事情多才加班的，但他就是覺得公司員工不行，懶懶散散，於是取消了這個政策。
再然後……公司解散了……
但這不是我遇到的第乙個這麼想的老闆，也不會是最後乙個；這不是第乙個倒閉的公司，也不會是最後乙個。
3樓：
事前問清楚是對的。某些事情如果不明確，那以後就注定是「免費勞動力」了。
當然，也不是說那些忍氣吞聲的人就有錯，畢竟每個人的情況不一樣。
你們經常加班，足以說明企業經營出現了問題。無非是盈利能力不行、成本增加這些。對於私企老闆來說，你的工資就是經營成本，你多拿乙個，他就少賺乙個。
如果能變相的免費讓你幹活，何樂而不為呢？人家追求的不就是更低的成本、更高的效率麼？
但是對於幹活的人來說，就需要結合自己的情況來選擇了。
如果這工作對你很重要，你少了這份工作活不下去，那就忍氣吞聲的幹唄。沒得選。
如果這工作對你不是那麼重要，那就沒必要受這份委屈，你跟你老闆是平等的，他出錢，你出力，只要價錢合適，當然是可以加班的。
如果你對這份工作很重要，比如你個人能力足夠強，或者隨便換別的地方都能混的很好，再或者你掌握了能夠影響公司利益的資源，那加班什麼的就看心情了，這點小事估計老闆也不敢麻煩你。
但是，這裡面還有個問題。就是人普遍都是喜歡「從眾」的，而且很多人本來就不自信。看到別人加班，再看到老闆這麼兇，別管自己有啥資本，也跟著屈服了，甚至還主動幫忙勸說別人，然後再發揚發揚阿Q精神，給自己的做法冠以「XX精神」什麼的。
當然啦，這個對人家老闆來說，本來就是一種管理技巧。而自己如何做，只有自己能決定，也只有自己才能對自己負責。
是不是被領導看到的加班才叫？
用心愛你 你自己需要先明確乙個問題 讓領導看到的目的是什麼？通常而言，有兩種可能 一 按照組織規定，在單位加班才有加班費，而在家加班卻沒有。果真如此，且這些加班費對你而言也是不菲的收穫，那麼讓領導看到是對的 二 向領導證明自己的工作態度，以便成功續約或者獲得公升職的機會。如果你的確有這個目的，那麼讓...
領導為啥加班不累
1 領導加班多是指揮別人幹活，自己很少親歷親為 否則就不用你來加班了 2 領導一般都不是新人了吧，如果是乙個經常加班的單位，怎麼 摸魚 他還不會麼？3 領導和員工的分工不同，比如上級領導來訪，找員工加班更多的是做寫材料這些活，員工看著很累，但其實沒啥心裡壓力的，領導您說咋弄咱咋弄，按照領導的意思做材...
領導要求你加班合理嗎
一口仙氣 正常情況就是，你昨晚日常工作任務就可以下班了 若是臨下班給你安排工作，有兩種情況 這個工作不急，那麼，可以不急著做，可以到點就下班。這個不急是指今日做和明日做，不影響公司整體進度，對公司運營不會造成影響。正常領導會跟你說 早點下班吧，做不完明天做 至於你願不願意加班做，看你自己的意願。若是...