1樓：已退出知乎
啊？實習生能有活幹學東西不應該高興得跳起來嗎？
實習生都能有專案經驗了，你還不認真幹？
嫌累？嫌累你就別幹這一行了，趕緊換別的行當的實習生，因為你成為正式員工一樣是這麼累。
嫌錢少？
多少實習生為了好的實習機會，自己貼食宿去免費幹的，你嫌錢少可以把機會讓給別的同學。
2樓：
如果有加班費，那麼是可以去的
如果沒有，那就是刷流氓了
既然他流氓，那麼你也可以流氓一點。
兩種情況：
1、你不想走，想繼續做下去。到點按時下班，硬著頭皮走，什麼也別管。
2、直接離職多痛快，這樣的工資還不夠吃飯呢。
3樓：Boom
公司如果加班嚴重的話，有補償還好，如果調休比例低，或者沒有，還沒有加班費，個人感覺這樣的公司還是不太值得待下去的，因為現在流行文化是敏捷，敏捷裡邊很重要的乙個事就是生活工作兩平衡。
如果公司加班重，說明公司根本沒有考慮過平衡這個問題，工作安排也是不合理的，而且還說明公司應該自動化的東西過於簡單，或者沒有什麼自動化的。
每天都在寫一些業務，想去了解其他的東西，估計都難擠出時間來。
公司還是挺多的，找乙個價值觀相同，工作氛圍環境和自己想的差不多的，還是挺重要的。
還有就是自動化夠高，相信工作效率會提公升相當的多，你也可以推進公司的自動化，單測，自動測，自動部署，各種工具，公共庫，我相信這樣不止質量高，效率也高，也就不會再出現嚴重加班的問題了。
4樓：Kung-kong
先看看你能不能學到東西、積累人脈，如果可以那麼加班是正常且值得的。初出社會不要先考慮你付出了多少得到了多少，因為考慮了也沒用，單位是按你目前身價來買單，等你積累了經驗、能力上去了自然身價高了，且對於實習而言，重點是學習和向社會過渡，適應社會規則，單位肯教肯給機會讓你做，那你得萬分感謝，若只是打雜，那另當別論……當然本身屬於追求不高，只想順利通過實習拿分，那也不需要溝通了，換乙個輕鬆的單位實習…
5樓：
事實上在目前的大環境下，不加班的工作可能真的不多。你所說的erp我也不是很懂。但是，我想說的是你加不加班，你的工作能力，你的表現領導都是看在眼裡的。
就拿我們的見習生來說，你的績效獎金係數，你的轉正工資基數為什麼會出現差異。領導，之所以能做到領導的位置那都是有原因的。
還有，剛畢業多加班其實並不是什麼壞事。很多事都是需要時間去學習的，而加班做事可以加速你學習的過程。只要不透支身體，適當的加班沒什麼的。
這種事不需要跟領導溝通，實習生別說2000塊就是不要工資很多領導都覺得是累贅。因為，其他老員工是要付出時間和精力去幫助你的。
最後，年輕人加速成長，努力學習才是最重要的。
6樓：搬磚的熊貓
實習不只是學習怎麼工作
也要學習如何平衡工作和生活
你喜歡加班到11點嗎？
不喜歡那就到點回家
學東西可以慢慢來
年輕不要透支生活
至於工作，如果不能及時完成
那正是實習的意義，你要思考為什麼不能完成
是能力不足？那就加強學習
是工作量太大？那工作流程是否有問題
工作經驗的意思不是乙個人每天完成了多少工作，而是乙個人懂得如何完成工作並且合理規劃落地實現
早點回家
實習生應該加班嗎？
大鬍子 不應該你只需要學習，從實踐中學習。至於學習是不是一件講究勞動報酬的加班方式，每個人都可以有自己的判斷，畢竟，你收穫得應該會比你付出的多得多，你單位時間創造的價值如果是可替代性非常強的，那麼你必須用時間來保證你的存在價值，改變進步來達成更高的單位時間價值。某種意義上來說這叫各取所需，感覺自己吃...
實習生應該怎麼表示感謝？
一朵小花 做好本職工作，就是對他們最好的感謝。他們不會在意這些的客套形式。實在想物質上的感謝一下的話，而且實習結束不繼續待了，可以買些小物件作為留念，不需要太貴，就是乙個念想。 明白與不明白之間 其實作為乙個實習生來講不需要花太多的錢去請她們就像你剛才說的你請兩個同事吃飯她們拒絕了她們也是在體諒你們...
實習生怎麼和冷酷的上司相處？
宋銘 好吧，我也遇到了。實習期遇到了個buddy。總是說，你自己看著辦。真的是有一次，我問她，之後我做了就錯了。積極的想法是，以後多和她交流 當然我這樣做之後，發現她依然如此。然後我就意識到她是個忙的人，把打擾她的頻率放低，有問題問別的同事。不排除一些人不喜歡問問題的，我就遇到了 領導很忙，沒時間去...