1樓：飛翔的渦輪
不需要愧疚，不要把自己想得太偉大，這個社會就是這樣，被萬般折磨後，你還要堅持對生活的信心，因為熬過來了，一切都覺得如釋重負，感覺以前也就那樣，我們都要做那個笑到最後的人，哪怕現在每天都要流淚！
2樓：123木頭人
熙熙攘攘，利來利往。佛曰，苦海無涯，回頭是岸。
分析哈題主的問題，說的不對儘管懟我。
首先，工作累，回報低。回報是基於價值產生的，創造足夠價值，才能獲得相應報酬。工作如果這麼不堪，那你不也做了那麼久嗎？
其次，在職場很常見的領導的刁難，誤解。不能幻想所有企業都有完善的管理體系，也不能聽之任之，要對自己負責。區分斤斤計較的前提下，維護個人利益和形象。
在個人職場經歷中，我與領導同事產生分歧的頻率還是挺高的，然後，被冠以「死心眼」的美名。不以事論人，是職場的規則，往往在領導眼裡卻被自動忽視，然而如果在個人問題上，去嘗試糾正別人，就是抬槓，所以我還得回到「事」這個起因上，。事實勝於雄辯，工作做好了，才有資格被重視，而不是驢脾氣。
最後，離職感到愧疚，大可不必。職場上來說，沒有公司離不開的員工，公司需要什麼樣的員工，就會去挖掘去培養，滿足這樣的需求很難也很簡單。說直白點，職場，只是各取所需，公司和職員的關係，除了職業道德之外就是公司制度，上對下的關愛是馭人手段，公司福利是誘人手段，打工是為了賺錢，不要單純的認為自己對公司多重要，公司對自己有多重要。
努力工作，是可以創造更多的個人價值的，但很難說以此實現個人追求。
3樓：絕望的生魚片
你這心態還真應了書上說的那句話了：婦人之仁，可惜你們大多人讀書，並不能活學活用到社會，必定有一些閱歷和理智，你幹嘛多收集點證據呢？然後把經理試圖挑起的鬥爭，最後都給各部門負責人還有親自去老闆那匯報下，我還是那句話，管理太苛刻，會不會有張飛手下那樣的兵，把你自己給革了？
如果不是為口吃的，只有目標沒有苛刻，只是你們經理不懂，能力差而已，你幹嘛要和乙個不懂得瞎子說呢？明顯他的暴躁跟工作的結果掛鉤，為啥他們提出可執行的方案和建議呢？一切交給員工，員工也不是神啊，也有短板的地方啊
4樓：獵頭漢斯
1.目前在這個領域你會了多少，能力怎樣。電商的各個環節操作的怎樣。這些你需要思考一下。
2.遇到乙個不負責任的領導，你要從正反兩方面看，好的你看能歷練自己哪些水平、不好的你需要承受什麼。來衡量一下，好的面多還是不好的面多，好的多就暫時留下來，不好的多就辦離職手續。
5樓：Hale
作為管理層，不為自己的下屬謀福利，不為下屬著想，反而甩鍋下屬，這樣的人怎麼能當領導的！乙個不稱職的領導，帶不出乙個好員工。
你的工作又多又亂，一是因為領導沒有安排好。也有自己工作管理上的問題，自己也反思一下。但情況如你所說的，辭職吧！
6樓：麋鹿
從你的描述來看，我覺得你沒有必要再在這個公司待下去了。從你的領導對你的態度來看，他並不重視你，反而一直利用你，在這樣的人手下不管怎麼熬都不會有出頭之日。別提公升職加薪了，說不定哪天讓你背黑鍋都有可能。
小事影響小，哪天要是事大了，也就完了。
如果擔心自己走了，別人會忙不過來，那你提前和人事溝通好了，讓他們趕緊招人接替你，你漸漸的交接工作，把工作交接完再瀟灑走人。不過同時，你可以自己順帶著找找工作，畢竟裸辭風險挺大的。
7樓：夢尋千影
看了你的描述，如果乙個工作具備以下幾點特徵，你就可以果斷提辭職了，一是跟著的領導水平有限，不能讓你學習和成長，二是這個工作和公司情況，是否還可以讓你在業務能力和工作能力上得到提公升，三是工資是否到位，工作的是否開心。
另外問題上說你想辭職，但因臨進展會，所以未敢提出，心疼大家會更忙，這說明你是乙個有愛心，有責任心的人，那麼你可以等展會結束了再選擇走，或者如果你已經確定要走，也可以提前溝通，讓領導和人力也提前做下準備，如果在你走之前，人選補充招聘到崗，說不定你還可以在展會期間進行下工作帶教，工作做好收尾，這樣於你於公司都是有益無害的，當然，如果選擇離開，還是建議先找好下一步的工作，再做選擇也不遲。
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