為什麼越來越多的年輕人每份工作都想辭職？

1樓：parsons

這個兩者原因都有吧，我是96年的，到目前為止工作了六年，基本上一兩年就會換一家，有老闆跑路的，也有自己的原因。其實也很鬱悶。很想有個穩定的工作。可有時候總是替人背鍋最後一走了之

2樓：

題主看到的只是一部分新的「打工人」，不能以偏概全，那些在事業單位國營企業的年輕人也有很多做的很穩固的。（甚至很多都是進去不挪窩的呆著）

對於這些年輕人的做法我倒是覺得我們可以持支援態度，他們頻繁更換工作可不是單純的喜歡更換，他們是勞動者維護自身權益的能力覺醒的比之前的打工人早。這代年輕人很清楚跟誰打工也是打工，而且現階段資本家四處鼓吹996.007，福報論，別看這些年輕人就業時間短，人家對這些問題看得比我們這些老打工人人都透徹。

而且人家現在年輕是資本，敢跳敢換，試問在年輕的時候不換，不找乙個合適自己的、相對舒服穩定的工作。難道到了30歲被某些企業以「輸送人才」之名開始跳槽嗎？

但是，題主，你捫心自問真的能做到嗎？現在大部分的私營企業，對於年輕人的關注幫助真的足夠嗎？再就是這些年輕人如果在這些企業當中真的從一而終待到了中年，你確定企業不會將他們在30歲來臨之時，以各種條件優化掉嗎?

所以，既然哪家企業（非事業編）也不敢保證能夠留員工工作一輩子，那麼員工趁著自己年輕還能主導自己的職業選擇時，去挑選乙份值得去做的工作又有什麼不對。

再就是老生常談的那句，別說年輕人不能吃苦，你把工資給夠了，你看看人家到底行不行，千萬不要只會畫餅還要求人家吃苦，現在的年輕人人家都不傻。所以，不是年輕人待不住了，待不住的原因是企業的福利待遇還是不行，好的話年輕人不光不走還會幫助你的企業招人。

3樓：阿酒

奇怪了…我也是這樣

是我太貪心嗎還是我適應力不強，但是我又覺得是公司太討厭

二線城市，一本，專業是這幾年的風口，很好找工作，地鐵五分鐘路程有套房（爹媽送的，我買不起）

第乙份工作乙個月才3K到4k，單休，不給交五險一金，反正第乙份工作想著是幹一年的，跳板嘛，它好我也好，誰知道老闆週末團建，請假去面試還嘰嘰歪歪，快快樂樂的把它換了幹了半年，仁盡義至。

難受嗷，當時爹媽催趕緊找工作，恨不得一天都不讓我在家呆，起薪低就只有慢慢積累經驗往大廠浪囖能怎麼辦。反正學歷在二線城市也不賴。

第二份工作乙個月也不夠不上交稅的，五險一金去的第乙個月就開始給交，原本是單休，上著上著班變大小周，體量上是個大公司（上市了），但是管理混亂，人文關懷有點點一般_(:3 ⌒)_又想走了，反正很多地方招我這個崗，等我沉澱夠兩年就溜溜球，想走的原因可能跟人員流動大有關，明明不是銷售崗，四個月內走了倆人。

話說年輕人為什麼每份工作都想辭職，我又沒結婚又沒有小孩，車貸房貸沒壓力這個時候不走？多呆幾個公司看看人生百態不也挺好嗎，沒搞頭的公司待著幹嘛，我又不是它精神股東(ω` )

至於工資低，其實二線城市生活成本低的離譜哈哈哈，租個房子350到兩三千，也算是二線城市的快樂，吃喝不愁又暫時不用贍養父母，也算是自己的乙份底氣吧