你上乙份工作為什麼辭職？

1樓：

說到這個話題，我上乙份工作真的讓我很憤怒。

1、招聘的職位是人資主管，捎帶一些行政工作；

2、小公司，一共不到20個人，工作清閒；

3、每月15號開工資，雙休。

這是我選擇這份工作的原因，尤其老闆當時一句話：「我們是一家小公司，現在只有乙個人事主管，她可清閒了，要我看乙個月上五天班就可以了，一天報銷，一天算出勤，一天開工資，一天辦理保險，一天工作匯報」。我很關注離職的原因，老闆說：

「男朋友調離本地了，她要跟著去」

結果我入職後......

12月的東北，大家能想象有多冷嗎？入職第二天讓我給大家外出跑腿辦事，說本公司除了我意外，任何員工不允許外出。（這是一家類似於技術型企業，老闆認為技術人員的時間很寶貴，所謂外出事物一般是去合作單位送材料、找專家和老師們送取專家意見等）他認為浪費了技術人員的精力，所以明文規定全部由我這個崗位代辦。

當天東北鵝毛大雪，零下20度。我一直認為人事工作屬於辦公室文職，外加自己開車上班，所以穿的很少，外面羊毛大衣，裡面就是半截袖。因為完全沒有人告訴我，我還有外出工作任務，當天我沒有去辦事，領導很不高興。

第三天同事讓我幫忙列印，400多頁的檔案一部分要彩印，一部分要黑白，有的要雙面列印，有的要單面列印，列印出來之後還要膠裝成冊，要8冊。我當天本來有很多人事工作安排，結果同事也很無奈的告訴我，又是公司明文規定，全公司只有我負責列印，其他人不能列印，老闆覺得他們的時間很寶貴。

再然後老闆開啟了占地面試20多平方公尺的檔案室，密密麻麻同時又亂七八糟的各種檔案（都是技術人員寫的報告書）讓我整理。說這份工作是重中之重，公司成立五年一直沒有整理過，但是所有的檔案都在這屋子裡。

然後全省招聘，讓我跑學校；

然後他妹妹的事情，他朋友的事情也讓我去跑腿辦理，同時我還要兼顧和上一任的交接工作。

入職的第三週，老闆開會痛批我，說我入職快乙個月了，什麼都沒乾。我徹底無語了。

我列印資料2000多頁，裝訂成冊的大約13本；外出辦事跑了20個地方；外省招聘去了乙個學校，本省的跑了兩個；結果說我什麼都沒乾。

理由是我沒有整理檔案，並且我招聘面試來的人都狗屁不是，並且沒有成功入職的。

我當時內心是想問候他全家的。我果斷提出離職，一分鐘都不想呆了。結果離職告知我員工工資每月最後一天開，相當於壓了乙個月工資。同時，我入職三周，給公司墊付各種款項月2000多元。

我已經找不到任何理由來形容這個老闆，做人基本的誠信沒有，面試時說的話沒有一句是真的。同時各種壓榨，各種看不起辦公室人員。自己說話不算數竟然臉不紅心不跳。

至今想想，仍然覺得這樣的人不配當老闆，這樣的老闆企業也不會長遠，做不大。