1樓：老好人
沒有勞動關係居然也能認定工傷？！不管這個了。
正如韓飛律師所述，如果工傷等級認定下來了，那相應的待遇也清楚了，你要做的就是找你們公司進行索賠，而唯一可能存在問題的就是，你能否證明你們之間的勞動關係：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒有勞動合同怎麼辦？
放心籤電子合同 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 三 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分...
沒有勞動合同可以急辭嗎？
劉子衿 首先你的問題不成立。從完全合法角度來說 急辭預設你的說法是馬上就走，不要30天 1 未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，但不能以此急辭 你說的急辭，在未足額及時支付勞動報酬 未繳納社保，未提供必要的勞動條件等情況下可以，急辭還可以要求N的經濟補償金 2 你 急辭 直接不上了。除非公司能夠證明你...
過了試用期沒有勞動合同怎麼離職？
hsxy 第一，關於你在公司工作乙個多月了，還沒有簽訂勞動合同，勞動合同法 第82條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資第二，關於你與公司口頭約定乙個月試用期是否有效？你與公司可以約定試用期，但是約定不能違反法律的規定。勞動合同法 第...
沒有勞動合同，老闆突然辭退，怎麼辦？
火柴 沒有勞動合同，你需要保留好你在公司工作的證據，如打卡記錄，工卡，工資支付流水，社保紀錄。如果老闆辭退你。沒簽合同可以要求雙倍工資，不提前乙個月告訴你辭退，還可以要求乙個月的代通知金 找法網 沒勞動合同可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 最多11個月 及拖欠的工資 押金 經濟補償金...
發生工傷，沒有勞動合同，這種情況該如何處理？
Yiqieshunli 針對你的問題，現回答如下 勞動合同是申請工傷的核心材料，建議先要求用人單位申請工傷認定，或者要求用人單位出具勞動關係的證明材料。若用人單位拒不配合，就需要提交其他證明材料來證明勞動關係了。比如工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 用人單位向勞動者發...