1樓：coco
證明你的適應能力比較差，先給自己一定的時間2-3個月，不可能剛換崗位都能適應。但是現在很多任務作是比較簡單的，一般1-3個月左右都可以上手。
2樓：麥芽求職MyCareer
托爾斯泰曾說：「世界上有兩種人，一種是觀望者，一種是行動者。大多數人都想改變這個世界，但從來都沒有想過改變自己。」
在職場生涯中，我們會面臨多次的崗位調整和職位變遷，但不管怎麼變化，我們都需要盡快地了解新崗位的要求、適應新崗位的節奏、融入新崗位的圈子，只有這樣，我們才能穩紮穩打、更進一步，盡早在新崗位上做出成績，早日獲得職事業上的成功。
在你得知，自己被將要面對新的工作崗位時，你就要行動起來，迅速熟悉了解新崗位的具體情況，對哪方面的能力特別需要，對哪方面的事情特別重視，等等。我們要的就是準備充分，一旦在新的崗位開始工作，就能有大致的方向和具體的思路。不能說你去了以後，這個不知道那個不知道，這個讓人教那個讓人教，會非常影響我們第一時間適應工作崗位的，有時候還會招致別人的冷眼。
進入新崗位，雖然前期的查閱資料，了解情況能夠幫助我們很快的對新崗位有乙個大致了解，但理論和實踐畢竟有很大出入。這個時候，我們就需要主動請教那些在相同或者類似崗位上的老夥計了，還是會有很多人非常樂意的幫忙的，有些也會把自己多年積累的經驗傾囊相授，不過這個要看人。有了別人傳授的經驗，稍加思索，我們在開展工作的時候，就會更有成效，會少走很多彎路。
一定程度上來講：你的工作幹得好不好，全看你的上司怎麼看，這種情況在體制內的工作崗位上比較常見，私企的話就沒那麼明顯，但是熟悉領導的行事風格在哪兒都十分重要。大多數的領導都喜歡自己的部署按照他們的喜歡的行事方式來完成自己布置的工作，我們只有熟悉了解的領導的行事風格，才能有的放矢，不管是在溝通交流上，還是在請示彙報上，都能讓領導更加滿意，以此進入工作節奏。
辦公室政治這個東西，大多數人都不太喜歡，但是不管在哪個單位都多多少少的存在，必須加以留意。俗話說：「害人之心不可有，防人之心不可無。
」我們也許不會用一些辦公室政治的手段去搞事情，但不能保證別人不會這樣搞，剛到新崗位，難免會有個別「老油條」搞來搞去。所以說，這些工作層面下的人際關係我們也要熟諳，以防止別有用心之人。如此，才能專心幹好自己的本質工作，不受太多牽連和影響。
3樓：wei121116
既然是完全進到乙個全新的崗位，那就要拿出剛剛畢業初入職場的心鏡，我覺得做事情什麼時候都不晚，沒有找到自己的方向才是最可悲的，就像我現在30多了，還在想要轉行，你說是30多晚還是20多晚，我覺得面對工作，沒有什麼可怕的，如果專業對口，學校裡學習到的東西，你可以很好的運用到工作中，那當然是值得慶幸的，但是人最不怕的就是學習，古話說，活到老學到老，只要拿出100%學習的盡頭，還有什麼學不會，如果現在這個工作不滿意，大不了，我工作1年，再嘗試著換乙個工作，你只要心裡有火，不自怨自艾，只要拿出原來剛入職場的衝勁，沒什麼能夠攔住你的！
領導同意辭職，後面又不同意反悔了怎麼辦？
塔羅佐拉Zora 正式的離職是要寫離職申請的，如果領導同意，是需要簽字的，這也是乙個證據。如果之前沒有寫離職申請，那你可以現在寫乙個，電子版紙質版都交給領導，保留證據，乙個月到了，不管領導同不同意都可以離職了。 我建議你走。我遇到過這種領導，先同意我離職，然後表示反悔，要挽留我，然後搬出一大堆工作。...
辭職後我該？
為辭職，你準備了什麼？準備了一大筆資金，夠你揮霍一陣子？那好，咱們好吃好喝好玩，等身體恢復再說！沒有留老本？那好，先找好下家單位，保證不斷五險一金，溝通好入職時間，中間過度的日子就睡覺逛街追完那些年因為加班而遺憾沒追到的劇咯！什麼？沒有找到下家單位，也沒有存款？乖，咱不衝動。生活還是需要活下去，從養...
提交辭職後多久可以離職？
起司喵 所以提前30天辭職其實是個坑，還不如等10天左右再辭了。我看寫的是提前30天不管公司同不同意都可以離職，那其實沒什麼意義吧，只針對公司不放人的情況。求解答。 例外 這個是分情況的 1 按正常合同走，是要乙個月的時間。乙個月前申請申請，然後公司要找人來替代你的位置。2 如果你的職位可替代性相對...