1樓：起司喵
所以提前30天辭職其實是個坑，還不如等10天左右再辭了。我看寫的是提前30天不管公司同不同意都可以離職，那其實沒什麼意義吧，只針對公司不放人的情況。求解答。
2樓：例外
這個是分情況的：
1、按正常合同走，是要乙個月的時間。乙個月前申請申請，然後公司要找人來替代你的位置。
2、如果你的職位可替代性相對較高的話，那你想要提前走，也可以和老闆商量的，基本上沒你什麼事情就可以走了。
3、還有一種情況，公司缺人，上級可能跟你協商，要你再做久一點，這種情況你可以根據自己的意願來，如果不想的話，就按合同來，乙個月後就離開。
3樓：ChanChan
30天是提前最少的30天啊，沒說一定要30天的。如果沒有什麼要交接的話，是可以「明天不用來了」的。
你就當放乙個月假，休息休息咯。
4樓：元直
這還不好麼，如果說你找好了下家，這樣沒有任何問題，讓人事給你今天辦清楚所有的交接以及你所需的所有證明，並且明確告訴他們，交接清楚後，任何後續問題，都不要再來找你了，讓他們人事自己處理去！因為他們這麼不講道理，不講情面的來，你也可以如此的，不用怕什麼！
如果說你沒找好下家，想在本月邊找邊辭的，可能你的計畫要被打亂了，還有就是你要考慮一下你的社保問題了，可能會發生斷繳的情況了，但是相對的你也可以用百分百的精力來求職，如果不是太差，應該可以接上沒問題的！
記住最重要的一點，無論你去找人事或者其他負責人談任何事情，記得手機錄音，這個可能會作為你將來仲裁的證據的，也可以防止他們有些人說話不算話的！
其實這樣挺好，能夠快速離職，我感覺是很不錯的，也省的大家彼此各自浪費時間，交接清楚了，把自己該拿的拿到就好！
職場不公，離職後是否可以報復
和三成 在職場上，報復除了證明你無能，別的什麼都證明不了。有這個報復的時間，心思，還不如認認真真的思考一下領導為什麼對你不公平。公與不公也是乙個不好定義的，不同的人與不同的理解。我的建議是離職後，再找乙份工作。別因小失大。最好的報復就是你混好了，然後再去找他們吃飯，喝酒，感謝他們。 阿妙絕對不加班 ...
你們離職後找工作都找了多久，會焦慮嗎？
堂吉訶德 會，但不妄自菲薄，不妄自尊大。世界這麼大，有能力的人有足夠經驗通過副業維持生計。沒有能力的人可以用勞動換取生活保障，以度過困難時期。最該焦慮的事啥能力也沒有也不願沉下來吃點苦的人。 依戀靜語 目前待業中，還沒有找到合適的工作，主要是跨行，而且沒有經驗。現在打算做運營這一行，但是沒有經驗，估...
辭職後再回去工作可以嗎？
個人拙見，不要回去。當初離職的時候肯定也是考慮過利弊的，領導的挽留也沒能讓你猶豫或者願意再等一段時間看看，說明你對原來的工作也是沒什麼好感可言。且不說回去會尷尬，當初讓你決定離職的原因現在就會消失了嗎？而且在新公司才工作一天，也許這個新工作會比你原來的工作好也未可知呢 我覺得還是看個人心理承受能力吧...