1樓：氣泡味
其實，作為00年剛剛畢業踏出校園的我，是非常迷茫的，身為女生的我不好找本專業的工作，家裡也希望找乙個適合女生幹的，那到底什麼是適合女生幹的呢？
在沒工作以前，我非常憧憬工作的樣子，那種朝九晚五的生活，單休睡懶覺的日子，和男朋友窩在家裡看電影的情景…相信很多人都幻想過。但是，事實是這些很難實現。
在學校，節假日你心安理得的出去玩，但是工作後不是所有公司都有法定節假日，就算有假期，也累了也懶得出去了，就想在家裡休息休息。
其實大多時候我們只是想讓人認同我們，就算剛開始工作也是想要被認同，我們都是感性的孩子，只希望這個社會能夠慢一點推我們，溫柔一點。
2樓：
因為對職場的期待太過理想以及職商不高。
期待的理想職場是有人無條件願意帶你、教你，而且事業有發展，付出的每一步努力都能提公升自己的能力和促進在未來職場裡的發展。
可是，現實卻是，沒有人願意無條件教你的，教會了徒弟、餓死了師傅，職場裡，每個人都需要留有自己的一些無可代替的能力，越少教給別人，才越能體現他自己的價值。
事業有沒有發展，和所在公司的行業、整個社會的發展、領導的能力、你直屬上級是否給你機會、等等等等有關，可是這些都不是你能掌控的。
不是每一點付出都一定代表著好的收成
職商：你不是為老闆打工，你所做的每一點工作，目的都是為了提公升你自己，在不管是不是坑的崗位裡，提公升你自己的能力。沒有哪個工作裡沒有坑，到頭來你會發現，跳來跳去都是坑，差別並不會很大。
但是如果你跳得太頻繁，真的會影響你在一家公司能得到的積澱。
所以慎重頻繁換工作。但是如果你真的覺得待著生不如死，趕緊走，別怕。
3樓：
1.家庭條件好了，愛玩，更有創造力，不用苦哈哈地求乙份工作養家。
2.網際網路提供的便利，即使是應試教育下的學生，眼界也比較開闊，更懂得質疑和拒絕，為自己多爭取權益。
3.老派用人單位思想轉變太慢，或者就是裝傻，自己熬成婆，就想壓榨新媳婦。
4.經濟發展的對競爭力的要求，客觀上更加鼓勵流動性，混濁的都是死水爛蝦，年輕人愛離職只是這個趨勢的乙個表現而已。
4樓：杜雲飛
不年輕，30。
1.這個單位百分之八十的人是傻子（二八定律哪都能用）：教一遍沒關係，教倆遍還能接受，教三遍？？？+單位這麼多人+人員流動較大。。不行我要換工作
2.晉公升無望，向上望去：我去，皆為總經理親戚。
3.這個工作幹到頭了，再幹下去就只是鍛鍊熟練度，不能再有新的學習內容。
4.工資薄到壓不住前面三條。
我覺得我以上四條都符合，不走不行
5樓：魚樂視界
年輕人換工作實質上是一種不斷探索外界世界的過程和狀態，這是非常正常的。人是乙個活物，不可能初到乙個環境，乙個群體，做乙個事情，就一次性百分之百恰到好處。
年輕人就要有這種主動出擊，主動選擇的意識，魄力和勇氣。不能夠永遠被動接受，逆來順受，幹嘛要委屈自己？人生就短短幾十年，不要對不起自己。
年輕人就要有批判精神，不適合這份工作，不一定就是自己的不對，不一定就是自己的問題。
當然，在這個不斷換工作的工程中，心中永遠抱著這樣的意識，主動學習，主動分析，主動改變，主動創造。
剛剛踏入社會工作的年輕人要通過不斷的更換工作，做過很多不同的事情來找到i自己的感興趣和擅長的事情和技能，並且，在這個過程中還可以發現自己以前不知道潛在能力。主動分析自己和外界的個方面的因素，歸納總結，剖析自己，發現自己，認識自我。對自己有個科學合理的認識。
從而，就會逐漸地知道i 集想要什麼，能要什麼。
在更換工作的過程中可以學到很多知識和常識，正所謂見多識廣，對於自己在不久將來可以找到乙個最合適自己的工作單位而積累豐富的經驗和教訓。
切忌自己的思想僵化性格固執，不同的工作單位，不同的工作同事，不同的工作內容，都是各種不同的刻刀，這些刻刀在自己的身心上或多或少地留下永久的印記，這些印記有些給你來到痛苦，有些會為你增光添彩，錦上添花，只要你順勢而為，兼收幷蓄，主動地接受教育和改變，讓自己不斷地完善，使自己在以後條件更加好的工作單位面前更具有競爭力。
曾經更換過的各個工作單位，就好比我們曾經就度過的托兒所，幼兒園，小學，初中，高中，大學，各種培訓班，各個班級，遇見的各位同學，碰見的各個老師。我們離不開這些場所和人，我們也不可能永遠地處在原地不動，當我們改變的時候，我們應該是也必須是在不斷地成長，不斷充實，不斷見識，不斷成熟。
工作單位就好像我們人類尋找配偶一樣，走到一起的並不是最好的那乙個，而是最合適的那乙個。為了這麼乙個合適二字，我們就要主動的去尋找，主動的去選擇，主動的去判斷。
這個世界上沒有永恆不變的工作單位，就像這個世界的哲學規律一樣，這個世界永遠都是在發展變化的。我們的自身在發展變化，我們外界的環境在發展變化，相互不合適了，無論是從主觀上還是客觀上都已經不合適在一起了。
6樓：薩達姆買彩票
因為從整體來說許多任務作都不令人滿意，價效比太低，工作環境差，工資低，管理落後，缺少人性，領導有智慧型的少，人精居多。真可謂是前有豺狼後有猛虎，年輕人不願意這樣浪費生命，從容選擇是很正常的。所以不要怪群眾如何如何，而該反思為什麼公司企業都這樣？
7樓：橘子君
世界很大，多去看看。就拿我來說一畢業就進了乙個國企從事跟本專業無關的東西，因為國企的一些體制和思維限制了很多東西，自己被固定到乙個框架裡面，每天做著讓人煩躁的事情，人際方面還圓滑事故。但是本人性格又不是這麼圓滑，現在工作環境讓人產生疲憊感。
總覺得自己還年輕還能有更廣闊的視野。想出去。就因為這樣想法開始飄忽不定想要另找出路
8樓：
瀉藥，才疏學淺，且供玩笑
私以為是為了尋找到真正適合自己的工作。
現在的我們是幸運的，因為同我們的父代相比無論哪些方面我們都多出了無數的選擇，工作自然也是如此。
我們選擇工作時所考慮的除了最基本的維持生存方面還新增了實現自己等其他的附加條件，所以本著「實踐是檢驗真理的唯一標準」的原則，我們只有在試了之後才知道這份工作適不適合自己，所以會給人一種頻繁更換工作的感覺。
最後吐槽下，事業是一輩子的事，就像伴侶一樣不容草率。所以多經歷幾個怎麼了，一見鐘情的概率太小了不是嗎？還有不趁著年輕的時候折騰，難道要等到七老八十走路都打晃的時候嗎？
9樓：鐵憨憨
中國有句老話：樹挪死，人挪活。
還有句名言：讀萬卷書不如行萬里路
現在的年輕人其實並不喜歡總換工作，換工作的原因無非是待遇太低和受了委屈。
現在和二十年前不一樣，二十年前我爸下崗後是真的沒有其他工作可以找，社會上沒有很多的就業機會，唯一能有招工資訊的地方就是報紙的廣告版。所以老一輩的人不理解年輕人為什麼喜歡換工作。
但是現在不一樣了，網際網路的發展提供了我們得到更多就業資訊的可能性。也減少了企業招新的成本。
所以，當老闆把我們年輕人當傻子耍的時候，我們如果不跳槽，豈不是太對不起這個新時代了嗎？
現在的年輕人為什麼不少人會頻繁的跳槽換工作？
要做勇敢的少年 我15年畢業，換了兩次工作了。我大部分同學還沒有換過工作或者換過一次工作。所以他們大多比我富裕 我乙個同事，18年畢業，現在是第三次換工作了。而且她覺得這個很正常，因為她身邊的人都這樣。現在的孩子對於不公平的事情或者不靠譜的公司和領導，更加敢於反抗了。我覺得這是好事兒，說明時代在進步...
現在的年輕人為什麼都想辭職
石頭 掙不掙錢我沒話說，我覺得差不多就行了，問題是天天上班乙個人，放在那裡就沒人管是什麼意思，自生自滅還是覺得這個人出了社會就是超人，不需要有人教，不需要帶，唉，算了算了 李蜜芽 因為現在的年輕人心裡都很清楚自己想要的是什麼，且不像父輩那個時代需要被迫謀生，如果公司給的跟他要的不匹配，多數年輕人都會...
現在的年輕人，為什麼脫髮厲害？
李柏亨 據我觀察，年輕人脫髮，除了遺傳的原因，另外兩類常見的，第一，心理壓力過大。工作壓力大，經常熬夜，生活不規律，遇到重大情感挫折等。第二，病理性脫髮，病理性脫髮原因比較多，需要檢查確診。 毛毛蟲 其實脫髮有很多原因，但是現在大部分年輕人脫髮嚴重，是因為長期面對手機，電腦，工作壓力大，精神緊繃，經...