現在的年輕人為什麼不少人會頻繁的跳槽換工作?

時間 2021-05-29 22:22:55

1樓:要做勇敢的少年

我15年畢業,換了兩次工作了。我大部分同學還沒有換過工作或者換過一次工作。所以他們大多比我富裕

我乙個同事,18年畢業,現在是第三次換工作了。而且她覺得這個很正常,因為她身邊的人都這樣。

現在的孩子對於不公平的事情或者不靠譜的公司和領導,更加敢於反抗了。我覺得這是好事兒,說明時代在進步。

2樓:徒徒

良禽折木而棲。

個人不停的換工作和公司不停地招人實質是一樣的,人力市場的買賣而已。既然是買賣,肯定得賣個好價錢,所以很多年輕人鍍金後跳槽很正常,畢竟出門求財。

天下熙熙,皆為利往。

3樓:花花順

1.長時間在乙個公司崗位看不到希望,看不到未來,沒有規劃,沒有動力。

2、年長不懂事也佔一部分,跳槽之後才發現,公司平台,先公司的實力,自己在公司沒有定位清楚。

3、結婚生子,換了工作城市,連帶著也是要跳槽的。

4、單純的對公司領導不滿,對公司無理,無人性的制度,除了跳槽來反抗,就沒有其他的辦法了。

4樓:帆藍

作為80末的我的理解哦,隨著社會物質越來越好,精神越來越豐富,95後的小朋友們生活中物質富足的年代,他們不缺金錢,選擇工作主要考慮的是做的開不開心,適不適合自己,試錯的成本低,勇於試錯。

5樓:Holy

一方面是盲目的選擇工作,等實際工作過後發現不是自己所喜歡或者擅長的,在遇到問題或者困難就會退縮。還有一種更多的是不了解自己,隨意跟風

6樓:方向導師

先不說為什麼會頻繁跳槽,想想我們每次換工作的經歷是什麼樣的?

當你每次換工作前,你是否了解這幾家公司,是否了解自己與這家公司是否匹配。

在面試時,你是否想過,如果面試成功,你願意一輩子在這家公司待下去嗎?

我想這些問題很少有人想清楚,甚至入職後也不知道為什麼會來這家公司。

我不是說進入一家公司就一定要在這家公司待一輩子,但是我們至少應該知道為什麼進入這家公司?

為了解決一時的經濟問題?為了自身的發展?為了以後能夠跳到更好的公司?

不管什麼原因,你一定要清晰的知道自己是為什麼進入這家公司。

如果這個問題解決了,我想就不會頻繁跳槽了。

也許你會問,在進入一家公司之前,我該如何去了解呢?

這就是我們經常說的習慣問題。

積極主動的習慣。

而不是被動的去等待。

正面管教圈 - 知乎

7樓:飛兒

看到這個問題首先我覺得您個人對「現在的年輕人」有偏見,無論以前還是現在,年輕人都是不穩定的,再者現在資訊更加的透明化,更加速了年輕一代更換工作的頻率;但歸根究底,需要找出他們離職的原因然後分析問題,企業再看制定留員政策;如果覺得員工離職只是員工單方面的問題,就有些太片面了,具體詳細問題不是很了解,僅依據你說的簡單問題而言

8樓:

從我的角度看,年輕人不斷頻繁的換工作,主要可以從這三個大方面來說。

一.社會層面

現代社會喜歡販賣焦慮。

你這個年紀不奮鬥就完了,就你這點工資,你好意思的?現在全民創業了,你居然還在打工?我都年薪百萬了,你還月入5k呢?

而其實呢?現在普通人的月薪收入也就在個5-6k的水平上,奈何心比天高,眼巴巴看著身邊的人乙個個走上「人生巔峰」,你不著急嗎?不眼饞嗎?

再看看苦逼的自己,去他媽的,不幹了,勞資也要網際網路創業!於是,遂辭。

二.個人因素

有的人愛折騰,我身邊就有這樣的,她的人生觀非常灑脫,通常是上一陣子的班,有錢了,然後辭職去玩,沒錢了之後再上班,周而復始,形影飄忽不定,你也不知道她啥時候上班啥時候賦閒。

現在的年輕人不愛受氣,天天為公司勞動,結果還得到處看別人的眼色,這種事他們難以接受。而且年輕人比較直白,受不了一些暗箱操作,所以「不爽辭」的現象太正常了。

三.公司因素

遇上辣雞公司辣雞領導,天天加班不給加班費,出事你先來背鍋,喊著「996福報」的口號透支你的健康,動不動就給你畫個大餅,這樣的公司不是流氓是啥?年輕人早就心領神會了,所以你畫你的大餅吧,我不伺候了,遂辭。

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