1樓：章宋塵
我支援男性帶薪休育兒假。
1.鼓勵男性更好地介入孩子教育，而不是做旁觀者2. 在育兒方面，在職場權利上實現男女平等3.育兒假可以間歇性地休，而不是一次性好幾個月離崗休假。
孩子成長期有十幾年，在孩子不同年齡時段，准許男性都可以休育兒假，來履行父親職責教育孩子。
2樓：木本多年生
應該休！
孩子從媽媽肚子出來，並不只屬於媽媽！
休產假，讓爸爸參與到換尿片，洗澡，衝奶粉（餵奶實在勉為其難），哄孩子入睡，
廚藝好的爸爸準備月子餐也是可以的。
這樣才會真切體會養育孩子的實質內容，
給孩子安全感，給妻子幸福感，爸爸也從中體會家庭的完整意義，為將來父母一起參與育兒打下基礎。
那麼具體怎麼休呢 ？
可以在孩子一歲以內的自主選擇休假時間段，
因為孩子剛出生的頭幾個月一般都會有雙方老人會出面幫忙，到了後期小兩口基本要靠自己了
所以爸爸可以自主選擇休產假時間，協助妻子養兒育女。
3樓：伊人
絕對應該。但是搞清楚不是休假，不是回家做大爺，請負擔起育兒的一切責任。
育兒責任本就應該男女共同分擔，或者說男人應該承擔更多一些（女人十月懷胎一朝分娩走了一圈鬼門關還不夠嗎）。要完完全全讓男人做女人平常做的一切事務，這樣男人才知道女人不容易，更理解體諒對方，有利於家庭穩定。
4樓：Super周周周
很早就談過這個話題，支援男性與女性同樣的休產假1、現在的家庭結構和生育階段，老人年齡太大，帶娃跟不上，單憑乙個女性帶娃，實在辛苦，這裡男性應該要有產假來回歸家庭，分擔女性壓力。
2、大環境上來，國家政策在開放二胎，未來全面放開生育都是可能的，勢必要在政策上有很多鼓勵措施，讓夫妻倆有精力去照顧家庭，休產假可以算是其中之一。
3、從職場角度上說，勞動法能夠保護每乙個人的合法權益，對女性的生育權益更是保護有佳，但是從另外乙個側面看，越單純的保護女性權益，越不利於女性的職場發展，就像很多未婚、已婚、未育的女生在職場找工作會遇到責難一樣，很多因此被拒之門外，只有在法律上男女的權益得到平衡，企業端才會減輕招聘女性的壓力，讓女性有更多的擇業機會。
總之，支援男性休產假。
女性休產假是生理需要，男性休產假是什麼需要？
瀉藥女性產假並非完全是生理需要，大部分時間其實是照顧孩子需要。產前修養和產後恢復的時段很短。如果男性也休產假就可以在家帶孩子啊，這樣女性產假會縮短，譬如本來女性產假一年，現在女性休半年生孩子，然後上班，男性接著休半年帶孩子，乙個家庭總共一年產假。孩子小時候的意識其實很重要的，太多家庭的孩子跟媽媽親不...
男性應不應該休產假呢？反方論述
yyl 沒什麼反方論述，對自己好的事為什麼要反對？帶薪休假，正好有時間能陪老婆孩子，照顧好孩子多和自己親。喪偶式育兒出來的孩子多半不和父親親近。女的找工作比男的難多了，這個政策一出來，孩子長到差不多大，父母各繼續入職，還能拉拉家裡收入，不至於像以前一樣有些家庭男的乙個人養家吧。 薰風未解 瀉藥，男性...
你是否支援男性產假？
夜悅 其實我覺得，男性沒有產假，也是對男性的歧視之一。什麼是歧視？歧視，是針對特定族群的成員，僅僅由於其身份或歸類，而非個人品質，給予不同的對待。歧視總是以某族群的利益為代價，提高另某族群的利益。汙名 是一種態度或信念，歧視 則是基於這種態度或信念所產生的行為。當個人或組織基於汙名而不正當奪取他人的...