你是否支援男性產假？

1樓：夜悅

其實我覺得，男性沒有產假，也是對男性的歧視之一。

什麼是歧視？

歧視，是針對特定族群的成員，僅僅由於其身份或歸類，而非個人品質，給予不同的對待。歧視總是以某族群的利益為代價，提高另某族群的利益。「汙名」是一種態度或信念，「歧視」則是基於這種態度或信念所產生的行為。

當個人或組織基於汙名而不正當奪取他人的權利和生存機會時，就是歧視。歧視可能會導致排擠或邊緣化，奪取權利，如獲得公平的居住條件、工作機會、教育及充分參與公民生活。（維基百科）

男性沒有產假，但是可以有育兒假啊。中國新聞網在2023年7月1日發的一條新聞說韓企推育兒假新政:男女都可休假2年回家帶孩子。

看日劇《齡虐》裡也有一位男職工申請了一年的育兒假。

說明很多國家已經還是正視這個問題了：男性沒有育兒假，是不是一種歧視？

孩子生出來，是父母雙方的事情，我支援男性修長假的理由如下：

1.孩子剛出生的時期，根據中國的習慣，母親是要做月子的。現在大多數是請爺爺奶奶輩的來照顧。但是畢竟不是每乙個家庭都能請到老人過來的，所以我覺得還是要男性來照顧的。

2.孩子的成長，離不開母親，更離不開父親。我覺得現在很多孩子跟母親親而不跟父親親，很多原因都是小時候都是母親在照顧的原因。

（這裡指三歲以前，雖然孩子還不懂事，但是誰多照顧他還是能分辨的）

3.女性懷胎十月，男性育兒十月，我覺得很合情合理。

4.最重要的一點是，現在大家都想讓女性從家庭婦女的形象中走出來，跟男性平等，站到一塊。但是你們有沒有想過，讓女性站起來的同時，是不是也讓墊著腳尖的男性稍微放下一點，這樣不是對於提高女性的身份和地位更有效果？

所謂的公平，就是一視同仁。