1樓：雲若
這個世間有很多事情並非非黑即白。
很多時候取決於你想做乙個什麼樣的人，取決於你對自己的要求。
你會覺得糾結是因為你在道德層面感受到自己的做法不妥，享受完企業的福利後轉身走了覺得不厚道。我公司也有那種生完孩子（有的還是連生2個）休完產假立刻走人的例子，但是我在這裡不予評價。我想也許你可以跳出來，站在第三者的角度來審視自己，就會看到呼之欲出的答案。
人活在世間沒有誰沒有難處，但是如果每個人都可以為他人多考慮一點那麼就會產生蝴蝶效應，最後世界必定會變得處處充滿善意。
我從你的文字感受到了你內心的柔軟，希望你能遵從本心。祝好～
2樓：時間的年輪
合適，什麼時候辭職都合適，只是你這樣做看似只關乎你自己的利益，實際已經無形中影響力整個用工市場了，今後所有女性在抱怨工作不好找的時候，捫心自問一下為什麼會這樣，是誰造成的，白拿企業好幾月的錢，然後辭職，換下一家，從個人素質上講，真TM低。
3樓：水頔石川
都要辭職啦，還在乎時間點，太善良啦！
其實，對於單位來說，你若以孩子為理由辭職，沒有單位不放人哈！何況你剛修完假，單位按理來說會更容易放你！
其實，對於我們這些總覺得可能佔了別人便宜的人，是太在乎別人感受啦！活得累，容易不開心！
不要想其他的，瀟灑點，想什麼時候辭職就什麼時候辭職哈！地球離誰都轉，單位你走一樣運作！
4樓：星空
對你個人來說，非常合適。如果是二胎後，那對跳槽來說就是絕對優勢。畢竟對於下家來說，你就是個純勞力，不需要承擔你懷孕生孩子兩年幹不了活的風險了。
如果是一胎，那下家可能會考慮下你有沒有可能生二胎，但是如果你是稀缺人才，也無所謂，下家也會要你的。
對於原單位，肯定不好。但是如果你不是什麼核心崗位，或者說你的工作大部分都已經移交出去，有同事接了並且做的游刃有餘，那原單位可能會盼著你走了。
所以合不合適這種事情，要具體情況具體分析，以保證自己最大利益為前提。
5樓：小法先森
題主有想換工作的出發點是什麼？為了孩子？還是為了離家近？知道自己要什麼，才能幫你自己做好決策。
雖然我是男性，但是換位到題主的情況下，我首先會考慮孩子，選擇離家近的。那麼在這種情況下，有機會出現了，那麼就要把握住，可以先去朋友那家公司面試，確定好那邊能夠入職的話，將情況和現在的領導做一次溝通，把事情說明白，如果是真的重視自己的領導，那麼回給予支援的。
至於其他方面，比如職位，薪資，身份的問題，都是次要問題，因為我選了孩子是重點。
休完產假後辭職可以領到生育津貼麼？
菠蘿孕育 生育津貼是指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。因此孕媽按照正常流程走，可以領取到生育津貼的。生育津貼領取條件 1 符合符合生育條件的參保職工,因引流產或分娩情況休假的人員 2 社保參保滿足生產前9個月 不含分娩當月 或者分娩後次月12個月不斷繳 3 如果分娩前生育保險有中...
休完產假後，工作被別人取代，怎麼辦？
裡撒裡撒 我現在也是，他是我前年招進來的，當初面試時領導都不想要的，我看到他是我老鄉就說要吧，然後領導也就同意了，進來後，我手把手教他，他開始也討好我，我也就毫無保留的教他了。然後去年我負責的業務由於政治原因深受打擊，而他負責的國家由於那個主管領導有方，業績就一直很好。教會他後我又招進來乙個女生，還...
怎麼調整休完產假回到工作崗位的落差？
王一伊 跟你情況差不多。我是部門副職。回去生孩子後，部門正職公升了，單位領導從其他部門調來一名副職臨時主持工作。產假結束我回來上班，第一天部門下屬找我簽字，有事向我匯報。單位領導指出現在是調來的副職主持工作。於是下屬現在事事向調來的副職匯報，排本部門通訊錄的時候，也是對方在我前面，儘管對方的職務依然...