1樓：北方姑娘
廠裡如果人多而且活兒又不是很緊張要趕時間完成的話，那就是你主管特意在為難你了，那就要看你如何變通了
如果廠裡正需要趕一批貨出來，急需人手，那你就去幫他找乙個可以代替你勝任這份工作的人來，他說不定能爽快放你走了
但一般如果不是工資壓著，這種沒有籤勞動合同的，都可以直接說一聲辭職，然後走人的
2樓：高山流水遇知音乎
很多小廠辭職都是靠關係的，沒有關係就創造關係。這已經形成了一種潛規則。說定你的這個主管還在辦公室等你送煙呢。
如果工資多，就花百來塊錢買點東西過去，說兩句好話就給你批了，你可以向老員工打聽打聽怎麼操作，買什麼東西。
我們這裡一些小廠沒有勞務合同，辭職走的時候都得給主管一點好處才能保證工資不會爛掉，因為沒有勞動合同，不受法律保護，只能這樣。花點小錢，總比乙份沒有的好。
3樓：madge
辭職不需要審批，直接通知。試用期提前三天通知，轉正後提前乙個月通知，小時工直接提前一天通知就好。但是要保留通知的記錄，萬一需要討工資時用
4樓：花落陌年
我是勞務派遣公司來的，在乙個廠裡呆了二十天要走了，主管不給批辭職，勞務派遣公司的人告訴我要找主管簽字才能結工資，現在應該怎麼辦？工資到底該找誰要？
我應該留在廠裡嗎
唐糖塘溏搪 看你的描述看了半天也不知道你到底是畢業了，還是要繼續上學，還有你目前在讀什麼。如果你還沒畢業，還要繼續讀書，留在廠裡也無所謂。畢竟社會上也不可能會給乙個學生乙份正式工作，運氣好的能的去專業相關的崗位當實習生都不錯了。如果沒這樣的機會，還是留在廠裡吧，第一工資肯定比外面當實習生高，第二工廠...
我本是上十二小時的員工，現在廠裡面強迫我上八小時，這合法嗎？
怎麼可能有人想上班時間越長越好呢？顯然這又是個猜描述的題。描述大概率是 公司底薪只有兩千塊，然後每天加班4小時 合計12小時 每小時雙倍工資，最終乙個月能拿到四千元，這樣才能幹的下去。勉勉強強。現在公司要調整策略，逼你上八小時，只能拿兩千塊底薪。我猜這應該是題主真正想要表達的描述。應該屬於合理猜測，...
廠裡摔倒左手手臂骨折兩根現在廠裡就說賠償兩萬塊一次性事了現在該怎麼辦啊？
公安法醫 如果是執行工作任務期間摔倒，那可以認定為工傷的，你這個至少也是十級工傷，兩萬元太少了，去找廠子認定工傷吧，讓他們按照工傷標準來賠償。 守護者 這個問題，存在兩種可能 1，屬於工傷。如果你母親與工廠是勞動關係，那麼屬於工傷。因此需要確定你母親與工廠建立的是否是勞動關係。論年齡，傷者已經54歲...