工作中，有哪些方法和技巧，可以沒事找事幹？

1樓：NickLee

題主很上進，雇主很喜歡。

有知友建議換個平台，或者工作時間內自我安排，我認為都不是最佳選擇。因為這兩個消極應對，我都經歷過

人生第乙份工作在一家跨國外企，做助理工作。我BOSS是個Italy和UK的混血，據說在歐洲的管理界具有好評，享有名望。他是個50左右的人，留著胳腮胡，看起來很嚴肅，相處久了會發現人很好，有英中國人的紳士感。

我跟BOSS共享乙個大辦公室，有任務我甚至不用起身，他直接發號施令就行，很訊速。可是，當時我應屆畢業，懂得東西不多，也有很多陋習未改，有滿滿的上進心，卻沒足夠的行動。可能是考慮到我剛畢業，BOSS給的工作任務真的不算多，有一半的時間自由安排。

Boss經常出差，乙個星期只有3天在辦公室。不久我就發現了這個特質，並充份的利用這個特點，把自己的工作時間縮短成了每週24小時工作。每週BOSS在的時候，我忙碌地做完所有工作，BOSS不在，我就在辦工室無法無天，晚上帶小工友出去各種快活。

以為結果會是這樣

還有這樣

當然，沒猜中的結局是這樣

很久之後，我才想明白，人得自個成全自個。公司不養閒人，也不養無能之人。有為才有位，在群狼環視的環境中，畫圈自娛的都會失去他的領地。

我曾經有乙份很好的工作擺在我面前，可以自由安排工作任務、有學習的時間、寬容的上司；我卻告訴他，給了我自由不是給了我自我，而是給了我放肆，給了我時間不是給了我攀爬的機會，而是給了我墜落的滑梯。職場中不會自我管理的，注定要被他人監管，自己放棄了規劃未來，也就只能聽從他人調遣。

也幸，經歷過之後，自省應該如此：

2.充分明白工作職責：職責內的失誤沒有藉口

3.工作要求技能：能做與做的好是兩回事兒

4. 滿足發展的要求：只會撞鐘的和尚永遠不會成為主持

需要學習的太多太多，需要實踐的也太多太多：自我管理、時間管理、溝通、領導、計畫、談判、協調、技術、創新.......一抓一大把！

發現工作比較空閒，那是個多麼危險的訊號！因為它可能表示了你是個閒人。

2樓：夏洋

為什麼一定要沒事找事做呢？我的工作就是你說的這種，不過估計比你還閒，我上班時就上上網，看看美劇或自己喜歡的書，我老闆不管這些的，他和我對工作的理解是一樣的，把交給你的任務完成好，剩下是你自己的時間，願意幹啥就幹啥，效率遠比磨洋工要好的多。

3樓：Bosie Bosie

我能理解題主的問題，因為本人也是做著乙份不忙的工作。但即便是這樣的工作，「沒事找事」也比無所事事好上許多。否則就是真正蹉跎了歲月。同樣很贊同maggie的答案，學習。

總的來說，要多思考，不要把手頭工作做完就完了，要從中學習。比如想想：

1. 哪些流程可以優化？比如經常要做的東西，整理出乙個好用的模版，甚至學著寫個小程式一鍵出表（VBA那種的，很簡單）；工作相關的檔案整理清楚，自己看著舒服，自己出差休假別人需要急用的時候也找的到；做了一項新業務大家都搞不清怎麼和你配合，那是否要建立乙個制度或明晰的流程，給人明確的指示。

2. 哪些技能可以拓展？Excel、Word功能強大不用說了，要熟練掌握也不容易，如果有多餘時間，何不學學。還有VBA、database等等。

3. 別人在做什麼？公司的戰略是怎樣？行業發展方向如何？看看公司檔案講話把握一下大方向還是很有必要的。抬起頭，看看周圍，多看多思考。

4樓：

亂答。1.橫向對比。大方面站在行業的高度，小任務和他人完成的過程對比。包括做事習慣，思維習慣等。找出差異點分析利弊，總有進步的空間。

2.縱向優化。將具體的任務分解成若干個步驟，找出關鍵點。逐個與自己的知識系統聯絡起來分析優化的空間並改進。

說的好抽象。。。