1樓：靜子
這是一道偽命題, 什麼樣算是柔和, 在這個合作為重的時代, 處理人際關係成為一種技能, 那首先, 你要清楚自己的底線, 遇事時候換位思考, 我覺得這就可以了.
2樓：袁大島
隨和不是隨意也不是隨便，隨和是一種良好的溝通能力和做事能力的集中體現。太軟弱的人存在感肯定不強，哪怕不會被人欺負，也很難被人重視起來。
擲地有聲，聲音不一定要大，但一定是有力量，有內容。
3樓：huangyi
你是待人太客氣別人欺負你，你得找到突破口，主要是提公升能力嘛，展現能力。
乙個群體裡邊，人們都會欺負弱的，你要強了就沒人敢動你了，還得給你獻殷勤。
像學校裡成績好的孩子脾氣好人家都喜歡也尊重。
朋友裡邊你混的好大家會捧著你。
家庭親戚間你有錢有社會地位大家會捧著你。
工作中你是骨幹力量業務素質硬領導器重大家尊重。
最重要的是要自強，成為中流砥柱，用紮實的工作素質折服大家。
有能力才有地位，你必須有硬體支撐別人才把你當個事，送你一句話:你若盛開，蝴蝶自來。還得靠自己啊
4樓：就是喜歡吐槽
人都挑軟柿子捏是真的，我只能這麼告訴你。
你想一下，如果乙個人比較軟弱，或者是什麼都是好好好，得罪了也不會有報復和懲罰，你自然就不會用特別謹慎的態度對待。性格好的可能也就怠慢一點，性格不好的欺負你沒商量，為什麼，因為欺負你他不用付出代價啊。
所以當別人做了過分的事情或是讓你做不想做的事情的時候一定要指出來，你的抗拒會讓他意識到怠慢你會獲得不好的代價，比如說，和你關係破裂，造成不好的影響等。如果別人欺負你，你還和平時一樣，就像偷人家東西主人家卻不懲罰你一樣，是會讓人上癮的。
5樓：劉大吉
跟公司氛圍和文化有關。既然有同事看不下去題主的做法，說明該環境下不需要這麼隨和的性格。
當然某些地方隨和的人地位高，這一方面是公司的氛圍，另一方面就算都是隨和的性格，不同的人的具體表現也並不一樣。
6樓：袁斌
在職場相處絕大部分人不看脾氣，主要看能力
題主要好好反省自己的價值，而不是先入為主的認為別人有意刁難自己。
說個身邊的事，我有個業務員的女同事，年齡38歲左右吧，長的中下，她脾氣超好，說話不多，而且細聲細語。
但是！全公司上上下下都非常尊敬她，所有的客戶都尊敬她。因為工作能力超強，能解決問題你就是爺
相反，如果沒能力，還玻璃心這
工作中是不是不能太勤奮？
jdxyhu 看在什麼單位，給誰幹。體制內沒有靠山的人是負責幹活的，不幹活的是負責公升官忽悠的。當別人忽悠你奉獻就是讓你苦幹背鍋，你要衡量值得不值得。如果你自己單幹，我就不多說了。 你自己知道是在勤奮，老闆以為這是你的常態，所以如果不是自己的興趣只是為了維生，做事不要盡全力，留點後路，使出八分力就夠...
如何理解做人不能太貪心這句話？
知其不可為而為之 貪心 能力毅力 野心 不貪心什麼都沒有 貪心超過能力毅力容易心態崩潰，自我內耗 做人還是要有點貪心 如果有能力，願意堅持就更好了自勉 同意easy的觀點，如果用邊際效用這個數學觀點來理解easy的話就更好理解了。如圖，拿睡覺來比方，睡8 10個小時已經是精力最充沛了，精力到了拋物線...
做人是不是要奸詐，圓滑？
南陽 上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。舉個例子，就如兩個人下棋，如果你絞盡腦汁用種種方法走出精妙的棋路，贏了對方這叫謀略。這樣的人，沒乙個人敢輕視。但如果你心思都放在怎麼讓給對方投毒讓他拉肚子，怎麼偷偷摸摸變動棋子，怎麼製造場外因素分散他的注意力，那天然就掉了價。格局上輸了，就算具體問題一時...