1樓：Cattleya
好的平台更加重要，特別是對於剛剛畢業的職場新人來說，在好的平台才能學習到更多東西，接觸更多，積累經驗，拓寬視野。如果能在乙個好的平台鍛鍊到自己，那自然以後的薪資不會低。
2樓：
瀉藥！上來就是一手結論：平台更重要。皮不存在的，何也？
大量的經驗證明：好平台往往證明高薪資，反之要是平台不行反而薪資槓槓的，那大兄弟你要嘛填了坑，要嘛要力挽狂瀾了。當然非要把小而美當話題的話，我要說的是這樣的公司可能還需要再YY下，資本永遠都是逐利的，公司是個集體，你對公司好，公司才能更好，最後才是公司可能對你好，也就是你對公司好，才是公司對你好的必要條件而非充分條件。
最後用乙個栗子結尾：前不久和一網安方面的長者BB，長者告訴我---安全是乙個團隊的安全。
3樓：SinginTheRain
剛畢業的話
你選擇乙個月薪6K（舉例）的工作，別人選了4.5K的大公司。
3年以後你可能還是6K，但是在大公司發展好的已經過萬了。
5年以後你又換了家小公司，乙個月8K。人家已經做到核心崗位，走上管理崗了。
10年以後，你很努力達到15K了，但人家可能已經做到中高管了，隨便空降到個中型企業都是副總級別。連你現任的公司，比你小5歲的大企業來的空降兵都拿的比你多，甚至有可能是你的領導......
15年以後，你光榮下崗，找工作非常吃力，因為小公司的技術、業態、系統很容易就被淘汰了，你的所有經驗可能都過時了...
當然，也不是每個進大公司的人都能發展的好，每個人的努力程度、天賦、能力都不同。回過頭看看，其實從起點上已經開始拉開差距了。
4樓：IM定製
在職業的初期階段，平台的重要性遠遠大於薪資。平台高能讓你迅速掌握到商業的本質和核心、專案完整的運營流程、溝通的技巧等，同時讓你具備了專業素養和開拓的思維，這些都是小平台或者高薪資很難給到你的。
在乙個好的平台工作，是一筆很划算的長期「投資」，也許你會被壓榨勞動力、被各種職場鬥爭糾纏，但你能獲得的利益和好處遠遠大於這些。
當然了，你自己的心態也是至關重要的，如果一味計較一時的得失，失去的就不僅僅是乙個平台的問題了。
等到你羽翼漸豐的時候，薪資自然會增長，到那個時候你已經有足夠的能力和底氣自由選擇平台和職業。
5樓：壹諾哥哥
看你什麼追求咯有的人覺得我短時間內就想賺個幾十萬那就薪資重要啊有的人覺得我眼光長遠我開多少無所謂重要的是我學到多少我的上公升空間是多少如果這個公司平台好上公升空間更是大那自然薪資是不成問題的只要你付出就覺得會坐到你期待的位置所以說薪資高不一定平台好但是平台好一定薪資高！
級別重要還是薪資重要？
木棉棉兒 忍不住了，就想問問為啥沒人說 薪資，薪資，薪資 其實乙份工作帶來的成長是最重要的，把握好的機會可能為你積累好的能力，好的能力可以帶來更多財富。 是老邢沒錯了 剛畢業的話選擇經理崗沒錯，乙個較好的起點能幫助自己有個規範的職業習慣，有了核心的競爭力不愁月薪幾萬，對於需要承擔家庭責任的當然是當下...
人品更重要還是能力更重要？
噢噢噢噢噢噢 人品與能力相比顯然人品更重要 能力能隨著時間的推移與平時的積累而與之遞增。人品則不然，乙個人的心性是極難發生變化的。這個問題，所謂仁者見仁智者見智。不同的心性面對同乙個問題給的答案不盡相同。 醉鈴 首先，人品和能力何以拿來比較了？這兩個東西並沒有任何衝突啊。然後，如果乙個人能力的體現必...
能力更重要還是機會更重要
林間一盞燈 乙個知識越貧乏的人，越是擁有一種莫名奇怪的勇氣和一種莫名奇怪的自豪感，因為知識越貧乏，你所相信的東西就越絕對，你根本沒有聽過與此相對立的觀點。知識越貧乏，認知面越窄，對於事物的看法就越片面，那種認知就越篤定，相信的越絕對。見識的少，視野裡只有眼前的事物，經歷的少，範圍的狹隘，使得認知偏狹...