1樓：奮鬥小青年
是真的，我大學畢業在那個公司待過一段時間，他們的培訓不錯，對應屆畢業生有幫助，工資也確實是真的，但是不建議你去那家公司。
2樓：你好嗎
首先，這個問題問的就特別沒水平，幾千人的公司還號稱全國幾百家連鎖店和加盟店，全國985高校18萬高調招聘管培生，會是假的嗎？哪怕是賠本賺吆喝，在這個問題上也不會造價吧。而且據說他們企業號稱向華為看齊，當然國內很多企業這樣做，無可厚非，因為中國畢竟才出來乙個華為。
如果這一點兒要是真的話，我覺得知乎上這些關於離職者的憤怒就可以理解了。（看了一下康姿百德話題下的其他問題和回答，畢竟要回答問題，還是盡量全面嘛。）
所以，你這個問題應該這麼問，康姿百德年薪18萬招去的管培生到手的究竟有多少？
其實，這麼問也很low，因為這個問題本就沒有標準答案。涉及到工資，乙個這種規模的企業必然有工資的保密協議。為什麼啊？
因為現在不是按均分配的大躍進時期，而是根據你的勞動成果得到相應的報酬。所以，不同的崗位會有不同的考核標準，相同的崗位也會有個體差異嘛。稅前十八萬，平均到每個月就是一萬五，給到剛畢業的大學生，真心不少。
看一些問題的回答不難看出有的人覺得沒有達到預期值，具體是績效考核還是有另外的考核標準這個我們不知道，但是也看到很多人仍然在前仆後繼，更有些人謹小慎行抱著試試看的態度。
我覺得年輕可以一試。最近吵得挺熱鬧的華為要「清理」34歲以上的員工，即將接受「裁決」的員工怨聲載道，看了很多大V從各個角度分析這個決策對乙個企業發展的必要性，也有一些吃瓜群眾站在道德的制高點表示這太不人道。人道，從來不是乙個企業成功的原因。
為華為拋頭顱灑熱血的「老人兒」尚且如此，你能要求哪個企業對乙個剛畢業的大學生「負責」？能留下你的是實力，能讓你站的穩靠的牢的也只有自己的實力，985畢業可能能說明你高考考的還不錯，但也僅此而已。
所以，無論如何，年輕人就應該挑戰高薪。權衡之下，我覺得這個企業可以一試。
3樓：
作為鍵盤經濟學家和資深腦洞學家，我深切的感受到知乎裡的人們對康姿百德的認識不足。在這個錯亂的時代家長覺得孩子年輕社會閱歷不足容易被騙，不過孩子覺得經歷的網際網路時代的沖刷後感覺明辨是非的能力很強覺得家裡老人更容易被騙。這些都是無可厚非的人性使然。
4樓：
很多人可能會有這種疑惑，康姿百德十八萬到底是不是真的,康姿百德公司是否靠譜等疑問。因為康姿百德給應屆畢業生的工資卻高於很多知名大企業給的工資。說實話在面試康姿百德之前如果不是給出這樣的薪資是吸引不到985同學來應聘的。
看到知乎上這麼多人表示不認同甚至不明真相的吃瓜群眾也來吐槽，我這個不愛玩知乎的工科生必須來說說一些被歪曲的事實給大家說下康姿百德一些情況，只說我看到的真相情況。不摻雜個人意見保證客觀真實。
剛進公司的時候我和各位知乎網友一樣，存在諸多對公司的一些疑問。現在說我看到的現象：
1、公司經過十幾年的摸索和積累，產品盈利模式成熟目前處於發展擴張時期。
2、公司不屬於直銷企業，更不是傳銷（有人說傳銷就有人信！汗）
3、發展晉公升要比普通員工快些，入職一年以上能晉公升到主管級別。
4、有人說康姿百德不招技術人員？康姿百德屬於高新技術企業研發人員佔比是有硬性要求的。
5、產品使用者對產品認可，反正我沒見過哪個忽悠人的企業這樣大張旗鼓的宣傳而不是悶聲發大財！
6、最後一條：工資高出差時工作累想入職的做好心理準備、想吐槽的也隨意。
5樓：月光下的懶貓
我就是從業於康姿百德，首先，先回答樓主的問題，年薪十八萬，是真的，那是屬於管培生的工資，如果樓主正好是985大學畢業的，進入公司後正常完成公司的培訓（入職培訓期間就是給算工資的，但是是不是一入職馬上就是十八萬我不知道，因為我只是乙個普通本科畢業生）
公司整體的制度、流程、模組等執行都很不錯，對於乙個能考入985大學的人來說，是個很不錯的平台
先和你說說公司的培訓，公司目前所有人入職都要去公司的商學院培訓（專門設定的專門管培訓的部門，而且商學院在公司地位很高），有些是沒有進入商學院培訓的，因為部門急需用人，但是後期部門不是很忙的時候，還需要再去補訓，具體培訓內容，不方便透露（這個過程是很好的，很多人不能認同，但是經過全部培訓之後，多少會認同），只能透露給你這樣的訊息，它不需要太多體力，需要的是態度和堅持，培訓也有一部分是要靠腦力的，這我想說的是，這些腦力的考核過不去，我真的懷疑你的985是怎麼考上的
至於培訓之後的工作，因為我不是管培生，所以我說的可能有些片面，我所能看到的管培生工作，基本就是做管理，而且有種感覺是，公司需要你做什麼工作，你就要去做（當然不可能是掃廁所，花年薪十八萬招你進來，肯定是為了讓你做更有價值的事情），如果選擇管培生，出差是肯定少不了的，因為有事需要你帶隊伍，對了，少說了一點，管培生之所以工資高，還有一點是因為公升職快，因為管培生的工作的確有些特殊，再加上一入職起點就高
進入公司之後，可能最主要影響你可能想離開的並不是出差、加班或者其他原因，因為出差很正常，哪家公司都有機會出差，加班也正常，公司裡也不是壓榨的加班，公司內有健康管理部門，專門觀察人員健康情況，最主要影響你的應該是價值觀和公司價值觀是否能一致，雖說是有點玄，但是真的就是這樣，很多人在公司天天加班，但是並沒有什麼消極情緒，說白了就是，你做多少活，就能拿對應檔次的薪資水平
說的可能沒有太好邏輯，因為在這家公司經歷了很多以前工作感受不到的，一想起來想說的太多，如果有什麼還想問的，可以回我，我會在我知道的並且可以說的方面盡量回答
6樓：Aurora Borealis
看到你們這些匿名使用者，簡直笑尿了。
聽說是直銷哎。
截至2023年9月19日，商務部備案的77個獲准經營直銷的公司沒有你們康姿百德哦。
所有直銷企業名單
你們獲得的是聯合國直銷准許資格？
更新：截至2023年11月16日，還是沒有。
7樓：菜花香
據進去的小夥伴說，年薪是真的，但是培訓時候要軍訓，比如前腳站在磚頭上站軍姿乙個小時四十分鐘之類，特別累，有的女生堅持不下去走了
8樓：
昨天去了招聘會，我承認是被那個年薪18w吸引過去的，還有終面可以去北京包車費食宿。
整個招聘會十分的雞湯，就是各種宣傳片啊啥的，雖然我一直在玩手機以及在知乎上搜這個問題，但我聽見了一句話「每天叫醒你的不是鬧鐘，而是你的夢想」…………
話說我是武大的，然後全場全是武大華科的，也有一百來號人吧。還找了三個武大華科畢業的在康姿百德任職的人來宣傳…………
宣講會完了是個筆試，我猜不會刷人。
今天上午剛面試完無領導，大概要被刷了，畢竟全程我只講了兩句話。我只能說，面試的人，我們小組九個人吧，我就隨便問了幾個，有三個都是武大的研究生…………
只能講到這兒了，其他也不好說了。
9樓：
一直過分強調管培生，技術保密性也就罷了，技術人員乙個沒有說話的，說句廢話也行啊。讓人懷疑沒有技術人員。
自己把磁療的作用吹噓的天上少有地下無雙的，別人一反駁就說，「你有什麼理由說磁療一點作用都沒有」，相信到這兒能看些矛盾了吧。
保健本身就是個很模糊的概念。
發展了十年才這個規模，發展也是不是很有規劃的樣子。
另外，朋友，還記得e租寶嗎？
最後，衣食足而知禮節，倉廩實而知榮辱。
10樓：
答案被舉報了，不知道具體那段話不合適，好吧，我修改。
康姿百德已辭職員工，工資是真的，掙老人錢也是真的，不是傳銷。
當年中秋節每個人發了乙個號稱880元的磁療枕頭，後來覺得很髒想洗洗就拆了，拆了最外面的蕾絲枕套，甚至把裡面的黃色布面也拆了，裡面是海綿中間夾了橡膠片那樣的東西。這樣看來，我不懂科技，但是感覺整體構真的挺簡單的。
11樓：宋非
（樓上的985們寫了一堆呢，無非就是是真的，怕是傳銷。本人也從業康姿百德，自然有發言權。）
答：1，年薪18是真的，但因為行業問題，工作本身並不光鮮，所以高薪求人才。
2，保健業普遍有工商風險，常見的就是【因為違反廣告法，所以我們不能講......】。所以有很多人懷疑是傳銷，正常心理，你看明年康姿百德還招不招人嘛，或者關注已經進公司的學長，問他們到底是不是傳銷嘛。
3，很多人是不喜歡「簡單粗暴」的企業文化，追求服務企業的文化更契合自己價值觀沒錯，招聘會本來就是雙向選擇。
祝各位順利
12樓：
作為今年入職的管培生，想說點真實的感受，工資確實是真的，但想通過培訓和實習並不容易，非常苦和累，可能會超乎你想象，他有嚴格的一套體系和文化，如果你不行，隨時會被淘汰。想要嘗試和突破自己的可以來試試，但一定要做好思想準備，以後的工作壓力也很大，很忙，每天從早到晚都是很忙碌的狀態，如果你們能適應，相信會幹的很好。
13樓：
答題背景：西安交通大學2023年畢業，2023年5月拿到康姿百德18萬年薪的offer。
最終選擇了金融行業的乙個offer，所以沒去康姿百德，但我有同學去了。
據他們反饋，年薪18萬為真。
14樓：
某985去的。感覺面試官素質還行啊不像之前有位同學說的，終面剩6個人挨個領導談，我認識其中乙個同學，結果我倆都被刷了，我都不知道他們是來宣傳的還是招人的，春招時候又來了果斷看都沒看。
至於不做技術要985倒也無可厚非，畢竟是管理崗看的是管理能力。東西我就懶得查真假了，但就是覺得他們就是搞宣傳來的
秋招1W3/m 15W/y 春招改成了18W
康姿百德西點商學院都培訓些什麼內容，為什麼搞的那麼神秘？
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