人的品德如何測評？有沒有相關測評軟體？測評準確度如何？

1樓：星空

出現這個情況往往是由兩個原因造成的：

第一、就是在招聘的時候，不知道他的能力跟崗位所需的能力是否相匹配，就錯招了進來，然後才發現他的能力不匹配，才有你說的佔著茅坑不拉屎的情況發生。如果能力優秀的話，就不會有接下來的情況發生。

第二、就是他的職業價值觀不符合公司的職業價值觀。就是他對職業的認識，他的態度，他的行為準則。這個往往是最深層，而且最難識別和最難改變的，所以被品行不佳的人掌握了公司機密才讓你這麼苦惱。

當出現上述這個情況的時候，後續再招聘就要從下面的維度進行去考量。

第一就是工作的勝任度。當他跟這個崗位匹配的結果是勝任的情況下，很少會出現工作能力太差的情況。在招聘的時候可以用測評解決這個問題，測評它可以測出的工作的能力，還有工作的價值觀，這兩個維度都可以去測出來。

比如我們公司在招聘的時候通過T12測評就知道他的工作的能力，還有他的價值觀符不符合公司，從而提高的人崗匹配度，減少出現上述所說的這個問題。

測評準確度考量還要從測評的量表，從測評理論來入手。

在選擇乙個測評的時候，要考慮它的測評量表是不是符合中中國人群的乙個答題心理。有很多公司會挪用外國的一些測評理論，就直接套用到中中國人的身上，其實是不符合的，會造成水土不服，它的信效度精準度也不高。

衡量測評準不准，其實有兩個維度，第一就是招聘的時候能不能根據自己公司崗位進行自定義建模，如果通過這個崗位建立乙個屬於公司的崗位模型，那拿著這個崗位模型去招聘的時候，這樣的人崗匹配度是很高的。如果用一些專崗的測評，它已經設定好固定的模型的，這種的精準度是很低。