1樓：
近年來，社會上存在一種「35歲現象」。不少企業招聘都要求年齡在35歲以下，甚至有的企業還提出了員工「90後」化。年輕人有幹勁、有想法，而且薪資要求相對不高，有更強的適應能力和可塑性，確實更受企業青睞。
但需要警惕的是，中國的人口紅利正在消失。調研顯示，某就業平台上2023年35～49歲年齡段的求職者數量較2023年增長了近15%。過往的人口紅利，讓企業養成了挑剔年齡的習慣，不僅對招聘年齡設定門檻，在企業內部做人員優化時往往首先考慮的也是年齡偏大的員工。
就業市場對「35歲以上」的求職者很不友好，但年齡並不是判斷人才是否稱職的依據。
2樓：
沒有乙個大家都認為公平的人才標準體系。這事兒不僅僅是技術問題，更多的是人的問題。除非未來大資料發展到能掌握乙個人從出生開始的所有資料，並加以分析利用。
但這又涉及到倫理學、隱私保護等各種問題。所以，這事兒想乾成，你要聽的是領導的意見，至於群眾意見嘛——不搞對抗就行了
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