1樓：
碼農就是這麼好欺負？這事兒明顯是A違反勞動法啊。開除老子？有那麼容易的事情？不服來辯：
情景1
員工：月餅搶購網頁有沒有標明不可刷單。
HR：沒有。
員工：那就是說搶購方式不限了。你憑啥開除我？
HR：。。。
情景2
員工：月餅搶購網頁有沒有標明不可刷單。
HR：有的，親。
員工：有說違反的處罰措施是開除？
HR：。。。
情景3
員工：月餅搶購網頁有沒有標明不可刷單。
HR：有的，親。
員工：有說違反的處罰措施是開除？
HR：有的，親。
員工：我知道勞動合同裡有這一條，違反公司規定的，公司有權解除勞動合同。
HR：親，您對勞動合同的理解非常正確。麻煩您籤一下這份勞動合同解除確認書。
員工：等一下。我們要解除的是勞動合同。
但現在的問題至多算是月餅刷單買賣糾紛。月餅買賣糾紛跟勞動合同有半毛錢關係嗎？你憑這個解除勞動合同，沒有任何法理依據。
況且，你們連食品營業執照和衛生許可證都沒有吧？也就是說，你們連賣月餅的資格都沒有，還跟我扯什麼刷單不刷單。
HR：。。。
從這事可以看出來A的管理還是有很大問題的，只不過業績的高速增長掩蓋了一切見不的光的地方。四位兄弟是不愁下家？好像沒有什麼抗爭，就繳械走人了。
其實這事兒要是走勞動仲裁或者提起訴訟，於情於理於法都是應該可以復職的吧。HR這麼幹，也是無腦，不怕打臉麼？
阿里是否只有五個人參與用指令碼搶月餅？
這是指令碼 Bug 碰上了伺服器 Bug.客戶端提交指令碼忘了寫迴圈次數，按其中乙個的說法，他覺得秒到就會跳去付款頁面，沒想到 伺服器由於開發時間過短，因此 Bug 一大堆，比如驗證碼就是明文寫在網頁裡的，以及沒限制每個人可以買到的數量等等。然後有人投訴，HR 隨手就把人給開了，沒想到不小心搞大了。...
阿里月餅開除和58同城996是否違反勞動法？
Sean Mei 996肯定是違反的 勞動法 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。阿里開除要看具體的做法，如果是勸退，...
如何看待阿里今年月餅吃出鐵釘塑料蟲子，員工花式腹瀉幾十例？
是真的，但公網上訊息都刪光了。浙江製造，我相信這應該是很多人心中的質量的代名詞吧！我就好奇一點.今年提問題的同學，會不會被開除 HR收錢大概率，不知道這次會不會要求自我處分？要求自我開除？自己開除自己麼？看見問題中的 據說 二字就有點不舒服。就像是現在滿世界的 震驚體 新聞一樣，透著一股我什麼都不清...
面試時 HR 問你怎麼看待阿里月餅事件，作為程式設計師要怎麼回答？
不需要揣摩HR的意見並進行附和。乙個企業錄用你不外乎 你的技術符合崗位需求 你的性格能夠勝任你的崗位需求 不是刺兒頭。因此在此問題上不需要出彩，不需要躲躲閃閃打太極偽造自己的價值觀，要是我就回答 我個人會和公司價值觀保持一致，但是我認為阿里在此事上處理得不恰當，引起很多人的反感，這對公司的發展是一種...
從阿里月餅事件來看，技術人總是在政治鬥爭中吃虧，美國工會那套是怎麼執行的，我們應該如何借鑑？
新時代要用新時代的鬥爭方法，阿桑奇是我們的好榜樣。開乙個GitHub，不停收錄類似事件及其相關負責人，建立hr manager黑名單，利用程式設計師遍布全國各地it企業的資源，查他們個底兒掉，發現有問題則一擊必殺。 美國HR在讀學生提供一些有點相關性的資訊大家隨便看看 在美國，大部分員工其實是at ...