1樓：Sean Mei
996肯定是違反的
勞動法：
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
阿里開除要看具體的做法，如果是勸退，那是走勞動合同法37條，就是勞動者自己辭職，這個沒什麼問題。
如果是協商解除，那是走36條，根據46條給n+1的補償就沒問題
如果協商不成功，強行解除的話，可能會根據48條判違法解除，可以恢復勞動關係或者雙倍賠償
這個情況下公司一般主張39條第二款，（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。這個就會需要到勞動仲裁庭上扯皮了。要看阿里有沒有把相關情況明確寫進規章制度並明確寫明屬於可以被辭退的情況。
如果沒有寫的話這一條不成立。如果寫的話再去仲裁庭上扯這個規章制度是不是會被認可。
根據高院對勞動合同法的解釋（一）：
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
如果有通過民主程式，並已公示，是可能會被支援的
但是說了這麼多，這些情況司法部門都是不會直接介入的。司法介入的前提是員工發起勞動仲裁。說白了民不告官不理。如果員工願意忍下來，那法律上也是充分給你忍的權利
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