1樓：天坑大護法
當然了為了公平起見，美團餓了麼怎麼說也是網際網路大廠，這裡我們允許二位排除所有製造業民企，只在業內有威望的XX重工、XX汽車、XX工具機、XX鋼鐵等大型國企裡選擇。
2樓：李團長的義大利炮
工廠，呵呵呵呵。
各位知乎大俠怕是沒去過工廠吧。
沒病走兩步，沒病走兩步。
到安徽蕪湖，找長信科技，打兩天工。
沒有調查就沒有發言權。
如果你還在這裡稱勞動力不應該轉移
我就把褲子脫了讓你曰上千千萬萬次。
3樓：楊霖
個人覺得
首先這些是社會發展創造出來的崗位，在崗位符合選擇時，就會有人去應聘，去工作，成為一批新崗位的從事者和推動者。
一方面，原來的崗位是否會受到影響？應該會，但是也是他們需要反思的時候。為什麼這麼多人離職去做外賣配送？
應該會刺激這些行業崗位的變化。可能會有好的應對策略和方法，有可能會有一些不怎麼樣的方式。按照歷史發展基本規律，會促進行業的一些進步。
對新崗位，同樣也會帶來促進。有了新人，是否拉低水準？應該不會，反而因為人越來越多，自然會有水漲船高，也會有促進效率的機制推出。
我個人認為，整體來說，這些區域性變化會帶來整體的進步，儘管短期會有一些小的震動。
4樓：寄我陽光
機遇:1.工人:緩解工人就業壓力。促進工人勞動力轉型，拓寬能力範圍。
2.行業:促進行業服務良性競爭。促進行業發展，外賣人員的增多，互相競爭進行整體服務質量競爭。
問題:1.工人行業:欠缺勞動力，使勞動力短缺，造成該行業人力缺乏，不利於行業發展。
2.外賣:從業人員快速增加，無法使平台有效監管，從業人員質量無法保證。
5樓：
2021.4.29修改
北京王處用一天時間，總結出外賣不好幹，但是同樣不好幹，還是有人去，那麼原因是什麼?
喂，前面是地獄啊!——來自正義的夥伴A
勞動力除非以一種強制力的方式限制在某種行業或者區域，否則都會發生某種程度上的流動，流動的趨勢通常朝向對個體發展有利的方向。
之所以發生這種狀況，可以看出是第二產業向第三產業專業，無論這種服務業多麼不那麼高階，其趨勢不是能很順利改變的。
第二產業和第一產業的從業者，對於某些第三產業，是有門檻的。比如，現在想要通過第一產業掙錢，像以前一樣面朝黃土背朝天，除了累的半死，不會有很大的收入增長。因為社會必要勞動時間的增加，如果個人勞動時間不能超過這個數，那麼就沒有盈利。
第二產業也是，有一點基礎的職業都不是隨便進入的。
如果是第二產業流水線的生產，那隨著機械化程度增加，需要的人數比如下降，第一次工業革命英國工人砸壞機器，也沒有阻止工業革命進行。
所以有部分人從這樣的崗位離開，進入服務業，是必然的。
機遇就是工廠如果想在下一局還有自己的位置，就要重新思考人作為生產要素在自身企業中的位置與影響，用機器還是用人，什麼時候用機器什麼時候用人，人要怎麼用。人力資源的作用會越來越突出，因為機器都是同質化的，永遠有新的機器，但是優秀的人才短時間內很難複製。對於個人，也需要重新審視自己的價值，避免這樣的局面發生在自己身上，畢竟90年代的下崗潮還歷歷在目，這次也不例外。
如果把握住了，可以實現甚多事情，畢竟危與機是並存的。
6樓：四百公尺橫刀立運河
服務業佔比提高是步入發達國家的象徵，
拿不出四百美元是世界第一強國的表現。
只要我體量夠大走你的路讓你無路可走！
這就是網際網路精神！
7樓：李有飯
沒當過廠狗啊還是
說點接地府
打工仔的角度來說
997說來就來
老婆孩子基本不存在
工作條件惡劣
晉公升途徑基本沒有
除了工錢不漲其他的都在漲價
真正做到頂層通脹底層通縮
還當個p的工人
8樓：正義之人
因為我們是社會主義國家，我們已經實現全面小康社會，馬上就要共富了，不用在工廠幹活打工了，工廠都實現了智慧型化，5G已經全面實現無人化工廠。
9樓：程驍俊
我之前在浙江某大型製造業龍頭企業工作的時候，去過幾次車間，已經發現了這個問題。裡面上班的基本都是快50的叔叔阿姨，他們有些是內地省份去打工的，家裡孩子也上中學了，再幹幾年就到退休年齡，賺點辛苦錢，沒想著掙錢買房。
年輕人就比較少，有的也是來過渡一下，流動性高。工資在旺季加班多的時候才能到5、6千，淡季正常沒那麼多。學歷水平個人條件稍微好點的，去市區商場超市餐廳，送外賣開滴滴都行。
何必來廠裡。
就這種工資水平，每年還要降本增效，而且已經開始考慮去越南設廠了，國內廠也在搞機械人，自動化。
給人漲工資，永遠都是國內企業最末的選項。
10樓：紅燒大板兒磚
第乙個問題製造業工人薪水比外賣騎手高嗎？
我得到的資訊是-----基本差不多，按照時薪算製造業工人更低！
第二個問題製造業缺工人嗎？
我得到的資訊是-----不缺工人缺奴隸！
11樓：差不多小姐
製造業大鍋的製造業利潤，顯然沒趕上網際網路大廠。
優質的知識分子去了網際網路大廠，壯年的工人也去了網際網路大廠，我們都有光明的未來
12樓：無心無念
估計都是沒進過也沒見過工廠的才會覺得工廠有競爭力。不否認確實存在非常好的廠非常好的崗位，但是你能進得去嗎？不談工資，我只談談生活，吃豬食什麼的不說了。
工作時間12小時你以為就完了，提前開會15-30分鐘就必須到，下班後有的還要再開個會搞交接，有的生產線必須線上產品或者你手上產品走完才給下班，少則幾分鐘多則乙個鐘，回去後排隊洗澡洗衣，人多了吵吵鬧鬧早點休息都不行。還有住宿區離廠區遠的廠，帶來的通勤時間問題。你以為工作12小時你能有12小時休息，想吃屁呢。
13樓：胖麥子
線下消費實際上更容易帶來更多的消費支出的，綜合體裡吃個飯，吃飽了晃蕩晃蕩，很容易再從錢包裡晃蕩出去一些小紙片。
點了外賣，人在家中坐，飯從外賣來，吃飽了就躺著，想象空間不大啊。
14樓：踏雪心語
帶來的都是問題，沒有機遇。
這些騎手又不是從天上突然掉下來的，還不是從公司和工廠出來的麼？
是凡有點花生公尺，也不至於去當騎手。
15樓：隨風飄盪
這是符合社會發展趨勢的。隨著社會生產力逐漸提高，不需要太多的人從事物質生產，否則就會過剩和浪費，讓大家都去從事服務業，既不會生產多餘的東西，又能提供很多任務作崗位，這是維持社會穩定的一種選擇。
16樓：勇者魯卡
騎手不算是個好工作，但...
難道進廠就是好工作了？我一項項對比哦
工資：工廠少則一兩千，多則五六千（需加班），騎手少則二三千，多則五六千（拿命拼），姑且算工廠1分
時長：有多少工廠不加班？基本都是沒日沒夜的幹，而且那無聊的程度，能把人逼成機器，騎手+1分
前途：你不會以為私企工廠裡的領導都是從工人晉公升而來的吧？不都是親戚嘛，起碼網際網路公司任人唯親的程度要好一些，騎手+1分
保障：工廠從不交保險到5險，騎手從倒扣保險到5險，工廠1分
體感：從某方面來講這才是關鍵，進廠很容易會產生迷茫，覺得前途暗淡，變化也很少，基本白天起來，不需要思考的幹，晚上回家玩一兩個小時，睡覺，外賣前途比進廠好的不多，但變化多啊，而且自由，不怕死帶著耳機開車完全沒問題，覺得煩了甚至還能休息會
17樓：
因為工廠的自動化程度大大提高，工廠不再需要那麼多工人了。
富士康自從推廣了機械人，跳樓的是不是少了很多？
《美國工廠》的最後，福耀美國工廠打算用機械人，替代那幾個搬運玻璃的工人。
很多行業的天花板，其實是消費者的消費需求，你就是再有錢，也不能開車的時候同時開兩輛車；不可能睡覺的時候，同時睡在兩套房子裡；你吃得再好，也不可能一天吃十頓飯。
而服務業就不一樣，比如你給孩子報了學鋼琴，還能再學畫畫，還能再學跳舞。比如你週末在家，可以一邊叫家政服務上門來打掃房間，一邊叫上門推拿的服務，或者上門美甲。你開車在外面吃飯喝酒，之後還可以叫代駕師傅把你送回去。
老婆生日或者紀念日，還可以有上門送花的服務。
總之，服務業的消費潛力，比生產、製造業要大得多，消費需求的上限要高很多。
人力資源，從製造業流向服務業，再正常不過了，英美國家都是這麼過來的。
當然，這些服務業有金融、保險、諮詢等高階的服務業，也有大量低端的，美中國人就不洗盤子、不送批薩了嗎？
工人改做外賣，沒什麼大驚小怪的，正常流動而已。
清華畢業生，核物理學博士兼化學博士，在西方國家當油漆工，西方國家都不驚詫，你們在這裡驚詫什麼？
雙博士天才蔣國兵，移居國外做油漆工，落差之大跳崖自殺
西方國家為什麼不去反思，這麼優秀的人才竟在本國沒有用武之地？
這是資本過剩導致的去工業化，還是網際網路資本對大量就業崗位的消滅，最後產生大量低水平就業？
18樓：軒轅狗剩
人總是嚮往自由的
你以為我們父輩進工廠是為了什麼?
養家餬口啊兄弟，現在很多老工人也不喜歡去大工廠寧願去小的工廠，我知道一些小工廠壓榨很厲害但在我看過的小工廠裡，很多因為訂單不穩定
經常會有偷閒的時間
工廠管理不規範，加上沒技術的普工確實比大廠工資低，老闆也是睜乙隻眼閉乙隻眼
有技術的更爽了，摸魚更是明目張膽，畢竟真有技術的工人老闆也不好找現在做外賣的跑快遞的人家有個小自由
反正想偷懶就可以摸魚，收入少一點罷了
人生也就是這個樣子，身上沒壓力，何必把自己壓的那麼苦。
真正還在工廠裡幹的，都是每個月固定要花錢的身上有壓力，上有老下有小的
膽子又稍微小一點
所以如果手機螢幕前的你也在工廠拿著幾千塊的工資還沒結婚生子父母還沒老的
攢點錢早點跳出來找乙份自由一點的工作
起碼要有自己的時間，不然每天幹的一身疲憊也沒精神做其他事
19樓：山嵐碎月
對於一些知乎網友說的在外賣行業無法得到有效的職業積累，更沒有上公升通道，我個人雖然同意，但同樣的，這些人忽略了乙個重要的問題————
那就是，你介意變成工廠的無情流水線機械人嗎？和工廠比，雖然外賣行業沒有吹噓的那麼高，月入過萬什麼的，但至少能夠博得乙個溫飽，甚至節省一點剩下個千把塊還是沒問題的。
而如果各位站在所謂職業上公升的點去看，那無疑是沒有把人性考慮在其中，同樣是3k-4k，每天做12小時，被各種規矩管束，無法自由請假的小工廠，和每天能夠自由安排時間，閒暇時光還能玩玩手機的工作相比，會選哪個？
沒有人喜歡被工廠這麼留在流水線上壓榨，這毫無疑問是違反人性的，機械式的流水線能夠把人的靈動摧毀，變得麻木，最後成為乙個人形機器。
而送外賣好歹也能獲得不錯的交流互動，你等顧客的時候和朋友用手機聊聊天也沒人管。
這也是很多人寧願送外賣，也不去工廠的原因。
如何看待「勞動力剝削了資本」？
實際上是大資本剝削了小資本。比如卡內基鋼鐵公司利用工會抬薪擠垮了競爭對手，自由勞動力在這裡不過是大資本的棋子罷了。可笑的是，富有的人們一邊瞧不起這些 懶惰的，無知的，算逑的 勞動力烏合之眾，一邊又要捏著鼻子拿這些勞動力做些狗屁不通的文章來保證自己那點可悲的利潤，何苦呢？至於卡內基鋼鐵公司呢？壟斷了之...
新律師如何才能不被老律師當成免費勞動力？
何必故作姿態 不是律師行業，所有行業需要依賴前輩提攜的都可能被當成免費勞動力。在機關，做領導秘書的，下班應酬，週末甚至要接送領導孩子。在學校，做碩士研究生的，想跟老師做課題，免不了要幫老師做額外的事情。除非你自己資源足夠強大，你有個市領導的爹，可能老律師給你當馬仔。如果沒有就踏實的幹吧，不是免費不免...
如何制約拿博士生當廉價勞動力，不對學生進行有效學術指導，導致博士生無法畢業，甚至走向絕路的博士生導師？
總的來說就是教育局 救救苦兮兮土博吧。你一句我一句，說說實話，做個人吧。不然就懟死他個壞傢伙。以一己之力以卵擊石，無解。一旦發現該導師有相關行為，停止招生資格。查辦。教師也要以師德為先，不然教出來的，萬一是心術不正的天才怎麼辦？ lwjsilence 100年前，曾經有一批人們在經歷相似的處境，那就...