1樓：何必故作姿態
不是律師行業，所有行業需要依賴前輩提攜的都可能被當成免費勞動力。
在機關，做領導秘書的，下班應酬，週末甚至要接送領導孩子。
在學校，做碩士研究生的，想跟老師做課題，免不了要幫老師做額外的事情。
除非你自己資源足夠強大，你有個市領導的爹，可能老律師給你當馬仔。
如果沒有就踏實的幹吧，不是免費不免費的問題，可能是檢測你幹活的質量的問題，如果你每件事情都出色的完成了，你就有一定的資本談錢了。
當然了，如果某些律師，一直免費用你，也不會給你變向的補償，這種人風評一定不會好的，下次你直接拒絕好了。
2樓：
首先小小吐槽一下，樓主的提問其實有錯誤或者漏洞。
1、「被老律師當成免費勞動力」的，99%是律師助理、實習律師，這兩類人員，在法律上都不能稱之為「律師」，所謂「實習律師」，其實嚴格來說應當稱之為「實習人員」。
2、如果真的是「新律師」，那麼就是已經拿到律師證了。既然拿到了律師律師證，如果還「被當成免費你勞動力」的話，那麼結論只有兩種：要麼是自願，要麼是傻子。
前者不能評判，因為可能出於感恩（但是如果是感恩的話，就不會提這種問題了）；後者，直接就是不開竅的表現，跳出去找更好的機會不就行了？
下面，答主權以【「律師助理」&「實習人員」如何避免被老律師當成免費勞動力】這一角度進行回答：
1、入職之前：面試時就要做好雙向選擇。
你是一名新人，但是應當知道：不只是律師選擇你，你也在選擇律師。
A.覺得自己沒資格？——那我無話可說，自信問題沒人能幫你。
B.全部律師都這樣？——不是。
C.確實很多律師都是那樣？——社會就這樣，你不進律師行業也是這樣。
D.面試看不出律師的情況？——看人的能力也是自己的能力之一。
E.看走眼了？——除了法律人，大部分人出到社會都會經歷的，正常操作。
F.對我要求太高了？——總好過對自己毫無要求吧？
2、入職之後：如何扭轉形勢。
該出手時就出手。
A.超出你忍耐程度的律師——你直接申請離職吧，沒什麼可留戀的，也沒有更好的辦法。
B.律師太過分，誰對誰錯？——除非犯罪，否則很多時候真的就是合不合適的問題而已。
C.律師有點坑，但是值得學習——拿到證之後可以離開。
D.律師沒水平，也有點坑——拿到證之後可以離開。
E.律師很厲害，但是也很坑——選項A。
3樓：技術人員薩達恭
主要看那個所謂的老律師水平如何，你能不能從他身上學到東西，獲得一些資源。如果純粹是端茶倒水，幹一些沒營養的事情，那就是免費勞動力，否則，那是學習的機會。
如果那個老律師，除了老什麼都沒有，老屌絲出身，又不巧在低端律所的話，那基本上就是免費勞動力。你不要想從他那裡學會什麼東西，為什麼？低端業務入門門檻極低，他教會你，他吃什麼東西？
乙個精力比他旺盛的人，辦著其實不怎麼需要律師辦的事情，你覺得你有什麼成長呢？
如果高階所，高階老律師，本身他們年輕時候就是當時才俊，一般都是高階大學畢業生，經過這麼多年的歷練，也是很有資源的，願意帶帶你，是你福氣，以後牙齒縫裡漏一點小案子給你，你就是夠小康水平了。
不要說老律師，乙個人的年齡說明不了什麼問題。有60多歲成為億萬富豪，成為高階幹部，也有60多歲吃低保的，他們都叫老人。律師行業是乙個分層非常明顯的行業，低端大齡律師和高階資深律師都能叫老律師，請問你要跟誰混？
你要讓高階資深律師帶你玩，請問你又有什麼出彩的地方呢？這個要問問自己。
4樓：余明旭
怎麼可能呢？老律師沒給你工錢？
說實話，我們一般都是拿實習生當廉價勞動力的，新律師都是認為可以培養的，不會當免費勞動力用。
5樓：張律
個人覺得新律師被老律師當成免費勞動力可以從兩個緯度來思考：
1、給老律師當免費勞動力是否可以獲得成長？
不管是新律師也好，實習律師也罷，為老律師進行「免費服務」，內心一定是有所求的，或者求他的知識，或者求他的經驗，或者求他的資源等等。
這就需要自己判斷，自己能否從為老律師的「免費服務」中獲取成長，包括但不限於知識、經驗、資源等等。
如果可以成長，那麼為什麼不呢？老律師肯把你當成勞動力來獲取你的價值，說明你已經具備了正向價值，他用你越多，你的價值越大。
當你的價值足夠大的時候，他還敢免費用你嗎？
2、給老律師當免費勞動力是否已超出自己律師工作內容的範疇？
有的老律師讓新人律師當免費勞動力，可以讓新人律師獲得成長，但有的老律師把新人律師當免費勞動力就完全脫離了律師工作內容的範疇。
有的老律師會把新律師當「傭人」，他們往往不是讓新律師幫忙辦律師業務，而是讓新人律師照顧他們的起居。包括但不限於讓新律師頻繁的接孩子、取快遞、買飯、當司機，還美其名曰「勞其體膚」。（注意「頻繁的」這三個字）
遇上這類老律師，新律師一定要從一開始就學會拒絕，因為當「傭人」並不屬於你的工作內容。
要記住，尊重的前提是自重，提出這類無理要求的老律師，是不值得尊重的。
6樓：葉剛律師
律師靠的不是邏輯，而是經驗。這句話不是我說的。
律師業之所心是個十分傳統而又很難被替代的原因正在於此，經驗曲線增長很慢。
所以，重要的是找個有經驗並願意傳授於你的律師師傅，而不要過於計較工資。
7樓：劉德軍律師
一句話要適當的學會拒絕。開始的時候，如果有老律師找你幹活，這個時候要認真對待，幹的好，或許以後他能將一些小案子交付給你做，這樣能夠緩解案源帶來的壓力。但是呢，如果有老律師找你幹活兩三次以上，沒有任何表示，這個時候可以打聽一下這個老律師的人品，如果屬於那種喜歡使用免費勞動力的，等下次找你幹活得果斷拒絕。
8樓：[已重置]
業內，不可否認存在一些不近人情之處，甚至令人厭惡的現象，但，每個人經驗沉澱過程是漫長，是付出代價的，如果有老律師帶著幹活，親眼目睹辦案過程，本身是難得學習機會。當然，如果自身經驗豐富，自帶光芒，另當別論，成長過程大多數人是煎熬的。
作為一名律師，如何為當事人辯護才能不被法官訓誡？
如履薄冰 做律師之前應當學習 羅伯特議事規則 最起碼對其中極簡版要學。第六條面對主持原則 發言要面對主持人，參會者之間不得直接辯論。如果未經法官許可，直接質詢其他當事人，很可能會被法官制止。第十條文明表達原則 不得進行人身攻擊 不得質疑他人動機 習慣或偏好，辯論應就事論事，以當前待決問題為限。槓精是...
新執業律師如何生存？
吃菜菜的小兔 建議先在規模較大的律所有乙份穩定收入的工作，案子別管多苦多累，能多做就多做。但前期的付出和回報的巨大落差可能會令人崩潰。既然已經選擇了做律師，那基本就是開啟了hard模式。祝好。 公孫策公益法律服 建議你找一家可以給你發工資的律所，先保障基本的生存，不再給父母和家庭新增負擔。或者也可以...
如何才能不被「煽動」？
大佬抽顆煙 我們捋一下邏輯 被煽動 接受對方的想法並將其變成自己的認知 想要被接受乙個想法的方法，我認為有兩個 其一，被告知 天然正確 因為人都有原始的善惡觀，這是不以所謂道德和法律為轉移的。是根據個體當前所處的環境決定的。比如，你身邊有乙隻狼，如果你不打死它，它就會吃掉你。你的大腦告訴你，打死狼是...