1樓：報易報
報易報|勞務派遣其實是人力資源行業很重要的一部分。好與不好要看遇到的是否是正規的人力資源公司。
由於工廠的人員流動很大，所以為了保障企業的良好運轉和發展，很多任務廠就需要不斷的招人。如果僅僅是依靠工廠本身的招人部門去招聘，那麼大的需求量是滿足不了的，另外就是一些其他的行業中的問題了。所以很多任務廠都是將招聘進行外包，這樣解決了工廠很多時間和人力成本，並且也解決了招工渠道的問題。
所以勞務派遣是人力資源行業裡面必然存在的一環。有需求就有市場，這樣子工廠解決了招人難的問題，找工作的人也多了很多選擇的渠道，人力資源公司也能良好的發展。
所以好與不好要看你遇到的人力資源公司是否正規，可以在選擇之前多去了解一下這家公司的口碑情況。
2樓：才大師
勞務派遣對於公司來說：
減少招聘費用開支
減少企業人事事務性工作
有利於規避裁員等用工風險
有利於用人單位部門職能的變化
對個人來說：
讓員工增加更多就業機會
讓員工發揮個人才能
按時足額發放工資
3樓：親親小保
對於單位來說：
1.用工靈活，企業可以根據企業的業務量來選擇派遣人才。
2.可免除辦理招用工手續以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續，減少企業簡單重複性工作及避免許多突發性的人事問題，降低了企業在人事管理方面的直接和間接成本。，
3.也有效解決人員流動問題和合同10年以上轉為無固定期限合同等問題。
4.能降低用人成本支出，在人事管理方面，由於是專業管理，能夠更加高效管理員工，減少勞動糾紛，對於人事系統不太成熟的企業，也解決了很多比如繳納社保之類的問題。
對於員工來說：
1.可以拓寬就業渠道。
2.避免離職有可能面對的各種問題，既可以輕鬆的來也可以輕鬆的離開。
3.勞務派遣由於是和派遣公司簽訂合同，所以五險一金或者三險一金就有保障，這就保證了用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。
親親小保在人力資源領域從事多年，對勞務派遣之類的問題非常有經驗，可以隨時去官網問問我們的專業顧問。
4樓：海盜船船員-2930
央企，國企，事業單位因為工資總額不足的問題，會通過勞務派遣用工方式解決用工不足的問題。派遣某種意義也算是用工單位的員工。
5樓：博傲教育-李老師
若說事業編與合同工分別是家裡受寵和不受寵的孩子，那勞務派遣就是徹徹底底的孤兒了。
勞務派遣在醫療行業中只佔一小部分，所以小夥伴們對他了解不多，甚至於將它與合同制混為一談，因此吃了不少虧。
勞務派遣，求職者與勞務派遣公司簽訂合同。人員的提拔、使用歸勞務公司管理，用人單位只和勞務公司發生關係，不和個人簽訂任何業務關係，也不會隨意調動勞務派遣工的工作崗位。
也就是說你的一起薪資待遇醫院不管，全是公司說了算。
銀行勞務派遣？
銀行派遣員工來答一發，本人省會城市股份制銀行派遣制，部門為分行機關部室，今年已經是第六個年頭了，平時日常就是資料整理，會議準備，總結，部門報銷等一系列，接觸不到核心業務，雖然與部門其他員工相處愉快，但是還是會感覺到很邊緣化的，工作沒有成就感，沒有歸屬感，正式員工過節費800，派遣員工過節費100，這...
什麼是勞務派遣
銀行招聘考試總匯 勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業 實際用工單位 向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間。勞務派遣一般在臨時性 輔...
既然勞務派遣那麼坑，為什麼不廢除勞務派遣制度？
忙果雲稅 什麼時候勞務派遣用工比正式用工的成本還要高時，勞務派遣就會取消了！什麼時候會取消呢？勞動法取消勞務派遣 勞動規定採用勞務外包等情況下或許會取消吧！事實上，鋼鐵企業為了減少成本，縮減編制，在人員聘用上大量採用派遣用工，結果是正式職工少做事或者不做事拿高薪，派遣工做事或做苦差事卻只拿基本工資與...