1樓：忙果雲稅
什麼時候勞務派遣用工比正式用工的成本還要高時，勞務派遣就會取消了！什麼時候會取消呢？
勞動法取消勞務派遣、勞動規定採用勞務外包等情況下或許會取消吧！
事實上，鋼鐵企業為了減少成本，縮減編制，在人員聘用上大量採用派遣用工，結果是正式職工少做事或者不做事拿高薪，派遣工做事或做苦差事卻只拿基本工資與加班費。這是一時間很難解決的事，雖然勞動法規定了同工同酬！但這句話，只寫在了紙上。
在我們這個時期以位置決定收入的情況下，派遣其實已經決定了派遣工們的位置。
派遣一定程度上的確減輕了企業單位的用工成本，可是在一定程度上，卻加重了收入不公，收入差距拉大。
以不同的用工形式決定勞動者們的報酬。同工很難得同酬啊！工作十年也只有千元！
以不同的績效考核方式決定高管的年薪。多勞不得少勞全得！老總年薪百萬員工呢？
以不同的稅收形式來決定納稅者納稅額。納稅主體是工薪族！高收入避稅逃稅多啊！
勞務派遣肯定會有所改善，但這個過程還很遠，如果我們的勞務派遣與國際靠攏，那就是勞動者們的幸事了。如果我們的勞務派遣仍我行我素，那大家就坐看他被痛罵後改頭換面吧！據說改的目標是外包，但現階段也只是換湯不換藥！
勞務派遣是現實中廣泛存在的有實際需要的一種用工形式，這種用工形式只會越來越完回善，而不會取消。只是許多勞務派遣單位在明明有法律規定的情況下，許多方面做得仍有意無意地損害勞動者的利益。如果勞動者確實有需要通過勞務派遣獲得報酬的話，應該了解一下勞務派遣的法律規定，明白自己的合法權益。
當受到不公正對待時，可以與之交涉。
當然，在現實生活中，也存在著有些用人單位借用勞務派遣的形式來逃避應負的法律責任，將本該建立勞動關係的用工方式用勞務派遣的形式來替代。但這只是個別現象，並不能因此而否定勞務派遣制度的優越性。
勞務派遣有其靈活性，對一些而言可以解決淡旺季的用工問題；勞務派遣可以部分的降低企業的運營成本和用工風險等等。勞務派遣在國外（美國、日本等）很普遍，可以說，這是一種社會需要。
所以個人認為，這種方式將長期存在，並且會越來越規範。
2樓：
"易牙蒸了他兒子，給桀紂吃，還是一直從前的事。誰曉得從盤古開闢天地以後，一直吃到易牙的兒子；從易牙的兒子，一直吃到徐錫林；從徐錫林，又一直吃到狼子村捉住的人。去年城裡殺了犯人，還有乙個生癆病的人，用饅頭蘸血舐。"
3樓：原來是染鹿一
用人單位需要用人，但是不想去管理，不想用那麼高的待遇來招，而交給勞務派遣，由勞務派遣管理，發薪，招聘，省時省力省心，何樂而不為。
4樓：aa天才少年
不能一竿子打死所有人，任何行業都有黑心企業，好事不出門壞事傳千里了解一下？
中國每年通過勞務派遣就業的沒有幾千萬也有幾百萬，這些你都看不到嗎？
為什麼企業用勞務派遣工不能超過總人數的10 ？
茄子君 看到 勞務派遣陳登科 的回答，很直接。剛好閒著，順帶的補充一下好了。首先是國家規定 勞務派遣暫行規定 已於2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總...
印度為什麼不廢除種姓制度
架子上的貓 美國為什麼不統一全球？共產黨為什麼不解放全人類？全世界無產階級為什麼沒聯合起來？人類為什麼不消滅貧窮疾病戰爭？原因全都一樣，因為做不到。 luit 印度其實形式上已經廢除了種姓制度，但沒什麼用的，這種根植於民族骨髓中的東西，沒有一場相對徹底的自下而上的革命，是起不到效果的。另外，種姓制度...
中科大為什麼不廢除大物實驗？
其中可能有些物理之外的原因，比如大霧實驗停掉了，相關的經費估計就沒了。作為物理系的，我覺得大霧實驗效果一般，我現在全忘了，也沒覺得有啥收穫。在我印象中，實驗和平時上課完全脫節，所以很難對實驗理解透徹，完全走馬觀花。另外不清楚現在實驗報告還是不是手寫，太花時間了。我這學期做TA教美本大霧實驗，基本上都...