1樓：
電視劇集裡其實要解決的是效率低下人浮於事的問題，所以要麼增加積極性，要麼剔除消極怠工者，兩者都會起到相應的效果，至於股東的轉變的確很擰巴，如果從長遠發展對員工的激勵整體看是對公司有利的，所以股東應該可以理解，但就因為講了乙個故事就有點扯淡了，這不是女主光環，是這些股東頭上都瞬間出現了光環，硬生生把社會責任變成了企業的情誼問題，所以缺乏實踐的作品，往往都有一種讓人突兀的感覺，不知為啥就buling buling的冒出來乙個匪夷所思的情節。
2樓：水果茶
電視劇集表達員工與企業之間凝聚力，對員工來講現實情況繁多，持多少股、根據級別能持多少股、分紅多少，對企業利好發展有多少信心，大股東吃肉員工喝上湯就不錯了。說點題外話，電視劇集裡展現的造價師，就是熬夜投標和現實一樣，爭分奪秒算量算價，但是誇張了造價師能力，人材機都是動態的，而且不是造價師能完全確定的；還有目前對造價師證的要求越來越淡泊，乙個單位有一兩個證足夠投標和結算使用，所以對好不容易考出來的造價師很不公平，甚至退休人的造價師證更加無用了，就是說退休人有經驗有能力有精力還在工作但是造價師證沒有用。
3樓：俠客夢
沒有看電視劇集不是很清楚，員工持股同樣出資購買股份，作為公司股東後可以繼續任職，也可以解聘，但是解聘仍有股東權益。也就是讓員工與公司利益繫結，從而減輕公司負擔，而員工有了主人翁意識會加倍付出，但畢竟電視劇集都是屬於理想狀態。
不繼承遺產就可以不繼承債務嗎
金星律師 不繼承被繼承人財產的，就不用承擔被繼承人生前的債務。即使繼承了被繼承人財產的，也以從被繼承人處繼承的財產為限去償還被繼承人生前所負債務。這個在法律上有個專門的術語叫做 限定繼承 擴充套件知識點，如果法定繼承人 遺囑繼承人 受遺贈人繼承了被繼承人財產後，債務人找上門要求償還被繼承人生前債務的...
女生不想生孩子就可以不生嗎？
我是肉丸 當然可以不生。我覺得生孩子主要取決於自己的意願，如果說，一定要給生孩子乙個界定的話，不如不要了。為什麼說生孩子要取決於自己的意願呢？第一，孩子是個生命，如果自己都不喜歡孩子，不想要，是迫於無奈和壓力去生孩子，那麼，這個生命出來了，你可能不會有熱情去對他負責，對你也好，對孩子也罷，都是一種傷...
如果家長不注重孩子的學習，老師就可以同樣不注重這個孩子的學習嗎
教書育人是職責所在，不負責對良心過不去，對教師帽子過不去，平均分也會被拉下。可以注重，但是只能盡力而為，我們要管的是一班猴孩子，不可能在乙個孩子身上下太大力氣。學生在校時間就那麼多，各種課程一分，分給你的就很少了，即便你是超人，你的時間和精力也要顧及其它學生，超人也不可能一天25個小時對吧？課下補課...