1樓：羽天橫飛
首先考慮的是領導為什麼架空你？是不是你威脅了領導的位置，功高蓋主？是不是你在所謂的派系中站錯了隊？是不是領導要培養新人？還是領導並非是架空你，只是重新對工作進行了安排？
其次為什麼領導要用呢？是不是你是某一方面的工作能手？又或是某項工作目前只有你懂，暫不可替代？
還是因為你功高蓋主，確實能力又非常強，領導不得不用？還是領導是想用你，只是打壓一下你的氣氛等。
所以怎麼辦？
如果是功高蓋主了就從此低調一些，踏踏實實的幹事，謙虛；如果是站錯隊了重新審視各種關係再確認如何走；另外建議多注重和領導的各種互動；還有不知道這個領導有多大，樓主又是什麼企業，如果是國企大領導，那就忍一忍，過幾年領導可能又換了等。
所以領導一邊架空一邊用的話
2樓：張小茄
有些領導就是比較喜歡跨級別溝通，未必就是你想的要架空你。
如果真的擔心自己被架空，現在倒是有這麼幾件事可以做。
1.覆盤下你和領導之間的關係。領導肯定是要用下屬的，為什麼不想用你了？彌補關係。
2.思考下自己的核心競爭力是什麼，什麼是你在這個團隊不可替代的優勢，為什麼非你不可。放大優勢。
3.自己的管理能力是否足夠支撐現在帶的團隊規模，是否領導覺得你帶團隊有紕漏，直接找你下屬是不想你團隊出紕漏？公升級管理能力。
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