1樓：小高先生
那他兩手準備，你也兩手準備啊。一邊表忠誠，一邊表現工作能力，做點成績。另外，聯絡hr，直接說情況在職，但是有更好的平台和機會願意跳槽。
2樓：做戒指的小哥哥
個人覺得兩種原因，第一你的工作能力沒有得到他的認可。第二你表現的不夠忠心。可以看的出來他當時想要提拔你的，不然的話你直屬領導走了之後，他馬上就會要招人了。
如果幹的不開心生活壓力沒有這麼大的話，換份工作也是個不錯的選擇。有時候我們竭盡全力也改變不了的事，逃避並不是個貶義詞，對吧！
3樓：特立一張
如果你自己是那個不可替代的人，他招10個人也和你沒關係。
多做點事，多掌握點資源，讓自己盡量成為不可替代或替代成本價高的人。
祝你盡快公升職。
4樓：我是您的煩惱驅逐者
可以多想想你所能對現公司提供的價值，以及離開公司後你所能創造的價值……職場很現實也很殘酷，或許老闆對你現有的工作不滿意，但目前又不得不需要你暫時的支撐團隊的正常運營，所以他會另尋更好的管理者！又或者這只是老闆的乙個備胎計畫，任何一家發展型或者成熟型公司都需要儲備幹部的培養，與其患得患失，不如靜觀其變！如果你本身認可自己的能力，就算老闆過河拆橋，對你來說又有什麼關係，是金子在任何地方都會發光……願樓主步步高公升！
5樓：靈ling
個人意見，信任危機總會有一點，建議兩個月內看考察結果再下定論。但是你想好真想不想當領導，想當就要跟大領導處好關係，收拾爛攤子是苦勞，也要學會跟大老闆邀功，讓他看得見。如果考察期間來了新領導，你就要跟大領導說清楚想法，到時候是走是留就看你在部門的地位重不重要了。
6樓：打上檔次醬油
你想公升職得搞定大老闆，也就是說上司離職後，你第一要務，不是去幫他掃尾，而是如何取信大老闆，能跟他順暢溝通，你辛苦才有成果。如果關係建立不好，你也得準備後路。如果搞不清大老闆對你是真信任重用還是敷衍拖延，也該兩手準備。
職場發展到一定程度，光會幹事不夠，得搞得定人，解決不好人的問題，往上走終究有限，這就是天花板/瓶頸。
7樓：蔡健
作為老闆，更多地是考慮企業如何生存。老闆需要做最壞的打算，提高抵禦風險的能力。萬一你因為某些原因離職了，你所在的職位就會出現空缺，這是公司的運轉就有可能出現困難。
面對老闆一邊暗示會重用你，一邊招募新的人員加入，從企業發展得角度看完全能夠理解。目前您需要做的，不是想著怎麼跳槽，而是要更加盡心盡力地做好本職工作，甚至完成的程度都超出老闆的預期。
當老闆了解到你的工作越做越好，而且變得越來越無法取代時，你就有被重用的可能性。靜下心來，更加用心地做好本職工作，才是目前的最佳策略。
上級領導一邊培養我，一邊明裡暗裡的鄙視我，我該怎麼辦？
騎兵 說實話啊，我就這樣對待過我想培養的人，但不是鄙視。沒有辦法，能力確實挺一般的，但確實在某個時間段有個上公升的機會，這個機會你能原原本本的告訴他嗎？大家都知道，職場上上公升機會不是經常有的，一步沒跟上步步都落後啊！所以，在工作中要求的多了點，說話狠了點，但絕對不是鄙視啊。 封弊者 我覺得進入一家...
如何一邊睡覺一邊學英語？
Edward 24.Sep 更新 前天午睡的時候又來了一次，這次的場景是和村里的老太太對話。Could you keep this 20 dollars until 22th?i wanna me keep it until 22th?Sure 雖然內容比前兩次簡單，但是醒來後竟然能完整地記得對白內...
一邊逃避一邊面對可以做到嗎？
圍城 可以。我覺得大多數人都會這樣吧。不知道你遇到了什麼事，大多數人都會想逃避吧，但也是不得不面對，就像不想上班，一邊在週末逃避，一邊按時上下班。 人生中一直都在做選擇題，其實逃避也是一種選擇。就像有一碗粥，你喝了就是喝了，沒喝就是沒喝，並不是說你沒喝粥就是逃避粥。在生活中，無論你選擇是或不是，最終...