我就想知道,每天晚上9 10點鐘下班,有很多人嗎?這應該是正常的生活?

時間 2021-05-06 20:36:15

1樓:

關鍵不是幾點下班,而是每天工作時間多久(含通勤),如果早上9點開始上班,一天12個小時,如果離得近通勤30分鐘,相當於每天花在工作上有13-14小時,睡覺7小時,也就說你還有3-4小時自主時間,除去吃飯洗漱,還有2小時可以做自己喜歡的事,已經很幸福了。有些社會底層人民每天從起來就幹活,乾到晚上回家倒頭就睡,每天重複這樣生活,太悲慘了!

2樓:

作為一名10年左右的遊戲開發者,我可以告訴你,每天晚上9點10點下班太正常了。

遊戲測試你經常會看到後半夜下班的。

北京的各種科技園你轉一圈,會發現9點多下班一波,10點多下班一波,剩下就是12點了或者後半夜了。

當然你別想著明天可以休息,那是不可能的,你明天還要繼續來上班。

3樓:Sinderalla

同樣每天晚上九點十點下班,週末基本沒自己休息時間的人給你回答下,假設把這份工作帶來的所有好處便利從你生活中剔除,你依然可以舒舒服服自由自在,覺得生活滿意,那你完全可以按時上下班,按部就班,反之,這就是生活,沒得選

4樓:紀從喜

每天晚上九 10 下班的人很多這是正常生活因為現在工作壓力都很大所以大部分人都要加班如果你也每天九十點下班的話那就不要去抱怨因為在這個世界上有很多人與你同行

5樓:魂牽夢縈

很正常,我剛畢業出來實習的時候,同事每天都是十點以後才下班,雖然公司的作息時間是每天8小時,雙休,但是給的活太多了,忙的時候經常加班到一兩點,有時候還會通宵

6樓:CFBDSIR2149

每個工作崗位有每個工作崗位的需求,清潔工凌晨三四點就上班了,賣早餐的五六點也上班了,有的做餐飲工作的就是中午上班晚上十多點下班,有的工廠晚上八點上班為了趕進度也會加班到十一二點。

7樓:星期五

仁者見仁智者見智,何為正常?如何你問便是你在質疑,如何質疑,能否改變?如何不能,那就接受當下,享受現狀帶給你的痛苦或者快樂

8樓:怕蜘蛛的蜘蛛俠

首先你要看你的收入與你的付出是否成為正比。如果收入與你的付出,不成為正比,你可以選擇放棄,我每天的工作時間是下午2:00到晚上11:

00左右能下班,但是我有可能加班要加到12:30或者到凌晨一點,所以你要看這是不是你想要的生活。陌生人加油

9樓:

誠邀,算,算正常的生活,每個人是單獨的乙個個體。

然後根據行業,工作來議吧,工作不同,擔當不同,下班的早晚也就不同。

一些上夜班的人這個點也可能剛剛上班。

10樓:暮秋壹拾玖

肯定不是正常的生活啊

danshiyoubudehuzheyang因為迫不得已

因為難以shenghuo

tamenbadianjiudianxiabandoushigongchangoide比較多

所以才會這樣子

11樓:瀘小唯

本人,接近30,身邊的人9、10點鐘下班,太常見了。

因為這個年齡段處在上公升期,有些人當了小領導,中層領導,或者創業,每天一大堆事情忙忙忙。平時連吃個飯估計都是跟客戶吃的,所以加班更是常態。

以我角度來說,這個時候每天想的已經不是什麼時候上班什麼時候下班了,而是今天專案到哪個環節了,今天計畫的事情做好了沒,往後幾天或者幾個月我應該做什麼。

平時總覺得時間不夠用,當然了,也跟我事情多和時間管理沒掌握好有關。

問這個問題的,心裡是不是特別焦慮?看到很多人很晚下班,心裡總覺得自己不夠上進,怕被說不努力,心裡壓力大?

這個跟個人對生活對工作的期望有關。

前幾年我就特羨慕下班早的人,因為下了班就可以放飛自我了。現在呢,自我驅動比較大,因為隨著年齡的增大,身邊的人混的越來越好,如果自己不努力,真的被排除出圈子。想想那時候就覺得可怕,即使下班早了,回家依然有活幹,但當想到每天兢兢業業換得一點一滴的成長,還是很滿足的。

12樓:阿桂

其實,怎麼說呢!如果可以,誰想9、10點下班。但沒辦法,他們也要掙錢,我也是九點半下班天天都是這樣,打工的,進廠,加上我還是個00後,但是生活不隨人心,沒辦法,為了錢嘛!

目前負債想換工作老闆不批辭職,導致天天這樣九點半下班,幹著髒活,但誰想這樣呢,只有死撐年底,在來次辭工走人,唉!說不正常吧!我卻沒加班費,哈哈哈

13樓:羽墨清塵

不正常,階段性的可以理解,偶爾工作忙的時候也能理解,但是一直這樣肯定不正常,這樣跟機器有什麼區別,一點自己的時間都沒有。最近跟物件經常吵架,就是因為不能接受他這樣的工作性質,特別煩,沒有自己的生活,做什麼都是自己乙個人,難道老天叫我們生來就是當機械人的?這萬惡的社會環境

14樓:努力的蟲蟲

如果是每天,會受不了。身體上和心理上有乙個肯定會先受不了。

大學剛畢業的時候,急於證明自己,在公司加班都是到11點甚至12點。一大段時間後,脖子不能動,醫院檢查頸椎永久勞損。現在脖子都會嘎嘎響。

後來慢慢的明白了,懂得合理的休息,會更好的工作。合理的休息不管是對身體還是心理都是有必要的。

15樓:桐話匯

你這個問題是針對所有年齡段的嗎,如果是,那我告訴你是很多的。我媽在工廠上班,只有加班才能得到更高的收入,所以只能拼命的加班才行,有時候要加班到11點都很正常。還有,我是做的程式設計師,加班也是相當嚴重的。

16樓:小小小阿晶

挺多的,996甚至007,我有半年基本就是007,半年加起來的加班可以給自己調休將近兩個月了,學會偷偷懶,工作是做不完的。

17樓:荊班

10:00下班已經算是早的,我是一名服務行業從業者。每天上班是早上10:

00到晚上11:00, 10:00以後如果沒有人的話,可以早下班,經常會碰到各行各業比我們下班還要晚的人。。

印象比較深的有幾個人,第乙個是我們11:00已經要關門了,她才過來,然後跟他聊天,他說他今天下班早,才能正好趕上,問我們能不能晚點關門,他說平時一般都在12:00以後下班,我說那你們下班也太晚了吧,他說他是他們公司下班比較早的人,有的同事要加班,到 3:

00多,而且他們老闆還是每天走得最晚的那個人,另外補充一下他們早上8:30上班。還有乙個是週末過來的,他說自己剛畢業三年,學的是法律,每天晚上2:

00下班,每天早上6:00起來工作。持續了三年,一周就休一天。

夏天不開空調,他需要蓋毯子,因為覺得身上冷,而且還會耳鳴,頭髮也掉得差不多了。我下班的話是11:00。

有的時候會出去吃個夜宵,然後再散散步。我們附近有乙個小公園, 12:00你還能看到有人在跑步,那個時候公園的燈都關了。

印象最深的是晚上2:00多還看到有人在跑步,是年輕人。只能說好好努力吧。

比你優秀很多的人也都在加班。

18樓:許木

中國網際網路行業996已經是常態,所以人還是很多的。

肯定不是正常生活,但是有時候得先活著。

基於加班只能具體情況具體分析:

如果只是無謂的加班,只是為了加班而加班,那麼說明加班已經成為該公司的文化,看你自己選擇了,可以接受就融入,不可以就辭職。

如果是因為專案要趕工,週期性的加班,那麼建議可以加。

19樓:按摩器行業研究

很多,一線城市網際網路公司的996社畜,基本如此。

還有些是通勤路上時間特別長的,比如河北燕郊的江蘇崑山的,雖然上班時間沒那麼長,但加上趕路時間,一樣的甚至更長,因為每天上班都要4-5個小時。

從這點看,能在小城市找個穩定工作的,比大城市的要幸福,雖然說起來工資低點,但價效比更高。

20樓:乙隻愛吃的倉鼠

我是五點就下班了,怎麼說呢,九十點下班的人也挺多的,我們這附近的乙個廠就是,很多人都是加班到晚上十點之後,但是工資高,付出和回報是成正比的,你要相信自己做的都是值得的就行

21樓:Mr Hyatt

高薪行業的高薪也不是那麼容易拿的,付出也是值得的,趁年輕多奮鬥多吃苦,實在累的時候,就給自己放天假。忙裡偷閒的快樂,更有意思些。

22樓:兔先森在吃草

應該不在少數!

雖然說朝九晚五,但是很多任務作並不允許這樣的規律,比如醫院,藥店,便利店,很多都是24小時營業。每天晚上9,10點下班,回家後可以不考慮那麼多繁瑣的事情,倒頭大睡,也是一種別樣的感受!

23樓:LV70S

其實你真正在乎的不是有沒有很多人在這個時間段下班,既然你問了這樣的問題,我覺得就證明了你不太喜歡現在這樣的生活狀態,你應該在你的內心深處問問自己想要什麼,不妨對自己勇敢一次,改變一次。

24樓:年年是貓

我曾經在一家工廠當會計,我剛進去的時候,領導問我能不能接受加班,作為乙個還對會計行業有滿心抱負的小白當時覺得當然可以呀,可以學到很多我之前學不到的會計實操,但是慢慢的發現領導也只是想讓我們陪著,陪著加班。當學習的熱情被繁瑣枯燥的影印材料整理材料磨得志氣全無時,再也不覺得加班是一件正常的事。後來我反思過,我的學習熱情遠沒有我對遠方風景憧憬來得深,相比我小領導真的享受工作,享受工作權力帶給她的快感,她就可以做到每天上到晚上9點,10點,週末依然可以無欲無求的坐在辦公室裡對著電腦,不需要有一點的娛樂。

正常與否,還是看個人的慾望。

25樓:小可愛and小寶貝

不是,看你這個點下班是因為什麼原因,如果是工作效率導致的要反思下自己找到原因提公升自己,如果不是也要盡量調整下,生活不易一定要多注意身體,工作順利生活幸福

26樓:永遠愛你的勇

我覺得這已經很正常了!你有想過每天清晨下班的人嗎,有些職業晚上工作,白天休息,晝夜顛倒。相比起來,只是九點下班,可以知足了

27樓:Flora

對於一線城市的服務行業,晚上

九、十點鐘下班算是一種常態了,是否是正常的生活,這個取決於自己對所從事工作的感受了。有一些是工作性質決定的,有些是加班造成的。

28樓:陳炎炳

不是,加班耗損士氣,長期加班容易導致工作效率底下甚至辭職。某些大廠用高福利及大廠氛圍來凝聚士氣,保持長期加班且士氣高漲。在初創型,除非公司價值觀統一,人才濟濟,否則是很難維持長期加班團隊不散的情況

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