1樓：
偶然看到這個問題，先匿了~ 個人覺得在壹賬通工作了將近2年，怎麼說呢，比較充實吧，可以快速push自己成長，自己也從剛入職的小年輕快速成長為了團隊業務骨幹。雖然中間自己有成長的波折，但都在同事的幫助下走過來了。福利待遇真的挺不錯的，至於管理、考核上，只能說每家公司都有自己的企業文化和價值理念，就金融壹賬通跟平安的關係，所以大公司也有自己的特色吧。
即使現在已經離開，也希望金融壹賬通能越來越好！
2樓：
匿了~ 可能不在同一部門、業務線崗位吧。我這邊進來工作大半年了，個人感覺金融壹賬通的工作氛圍還是比較簡單直接的，部門同事們也都很年輕、活潑，工作環境當然確實高大上。可能研發崗有在管理和專案push上的差異吧。
就我個人而言，是社招進公司的，所以本身對於一些企業在管理、考核、團隊溝通上有一些自己的考量，也就是眼光看的更遠，看待事物更有包容性。畢竟是平安，大公司，有自己的企業文化、經營方式、價值理念，可以盡量嘗試在不損害自身利益的前提下融入進去，做好自己，以期收穫自己更大的成長吧。
3樓：jlss
看團隊，看領導。像金融壹賬通系統運維團隊官僚氣，形式化特別嚴重，團隊老大來自銀行系，不懂技術專做管理，但是此前並無管理經驗，搞得團隊內部烏煙瘴氣，勾心鬥角，內耗嚴重；大搞領導一言堂，唯關係論，不考慮團隊成員發展，不考慮團隊發展，誰若是不夠聽話則排斥你，逼走你。使用這種領導真是高層管理者的一大敗筆。
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