1樓：阿生筆記
你應聘的是內勤還是外勤？
內勤工作強度大，加班多，工資穩定。
外勤業績壓力大，業績墊底的話，每個月工資就是低保。業績好的話，工資就沒上限。加班不加班1取決於你業績，2取決於領導，這個每個地方的平安普惠都是不一樣的。
關於銷售可以參考我這個回答
現在去做平安普惠貸款怎麼樣？
平安普惠工作怎麼樣？
2樓：GTR
如果，是我的話，絕對會拒絕，因為我也曾經上的當。如果你膽子大的話，可以簽合同的時候留意一下那些服務費和保險費，每乙個字都看清楚，那應該就沒問題了
3樓：寡欲抗辯
就我個人在平安壽險公司和同學在養老險的了解來說。
內勤加班情況非常普遍，除了你是人事、行政系列可能按時按點下班，所有能和外勤扯上關係的崗位都很忙，非常忙。有段時間忙的甚至感覺沒有時間花錢，工資怎麼又到賬了？
外勤比較複雜，真的是一言難盡。考核壓力畢竟擺在那裡，賺的多的不一定忙，快被考核清退的肯定很閒啦。有些老主管靠管理利益，自己堪堪過考核就行了。
努力拼搏，無論收入多少也奮進的人也有很多。
平安普惠的銷售工作怎麼樣？
乙個月也能賺3到5萬吧，但是我只能說100個人裡每個月最多有5個人能到這個收入，真算到平均，我估計幹個兩三年，月平均收入2w左右應該還是比較輕鬆的，不過說真的，mob10了，在平安普惠幹的人都懂這個英文，這10個月平均六七千吧，加班確實多，不過也沒題主說那麼多，反正加班確實也不少，再乙個就是領導普遍...
急問，請問平安普惠的壽險渠道專員怎麼樣？
已辭職。這是乙個消耗你身心健康的地方，入職一年時間，天天吃外賣胖了20斤，身體還出現了問題，現在都還沒調理好。業績落後有你好受的。但通常落後的舉措都是一些對你業績沒有半點提公升，只會讓你更累更難受的懲罰。比如晚上10點回公司述職，讓你在會議上面對所有人檢討，就是這樣一套又一套的高壓政策一點點摧毀你的...
關於平安普惠入職問題。？
evil past 樓主可以蒐做下網上對平安普惠的評價，自己心裡有個底。不管這家公司怎麼樣，這個主任說的這種方法一點不靠譜，現在的社會很殘酷，要學會保護自己。希望樓主做決定前先考慮下以下問題 1.總經理沒通過的決定，這個主任憑什麼做決定?2.讓你天天上班，會簽勞動協議嗎？沒簽勞動協議，籤了單他會給你...