1樓：非典型CFO元宇宙
國企大大優於＞99.99%的私企！
因為綜合來看，尤其是疫情常態化下，很多私企（即使像巨無霸恆大）都不好過，但央企/國企還穩的一匹！
乙個字：國企/央企真香！
題主如果在好的國企或者是大型央企，待遇、穩定性和未來發展等方面應該都不是問題！
工作＝1薪資待遇（錢景）+2職業發展（前景）+3企業文化（歸屬感，幹的開不開心）。
企業留人也是對應3個方面：1薪酬留人，2事業留人，3感情留人。
在大多數情況下，國企/央企在1and2and3方面都略勝一籌！
對於1，排名靠前的私企＞國企，但薪酬要看「時薪」，有的私企給的薪酬看似很高，但加班加到懷疑人生，時薪並不高。
對於3，排名靠前的私企＜國企。
另外，結合最近大火的電視劇集「不惑之旅」，說說國企和私企的最大區別：做事vs做人！
雖然不管是國企/央企還是民企/私企，做人和做事都很重要，或者也有說法「先做人後做事」，但國企和民企的本質區別決定了職場人在職場上「做人和做事的先後順序不同」！
如上圖所示，1.一家成熟的民營企業就像乙個穩定的三角形，創始人/老闆處於頂點最大點，公司很多事務/運營都圍繞著創始人展開，所以對於民企企業來講，做人重於＞做事，很多「事和人」都要以創始人/老闆的意志為轉移。2.
對於國企/央企來講，它穩定和成熟的體系和系統決定了公司裡面沒有像私企那樣的「創始人/強人」，所以公司很多的「人和事」都圍繞著體系/系統展開，而不是某個人，所以在國企/央企中，做事重於＞做人。
所以職場人應該根據自己的優劣勢進行SWOT分析，決定選擇國企or民企or外企；如果定位發生錯位，那就很有可能向上面↑熱播電視劇集《不惑之旅》中的馮春生一樣，一敗塗地！
2樓：笨沐溪
如果圖安穩，就去國企央企從基層開始幹起，在穩定工作的前提下，還能搏一搏往上公升！
如果圖高收入和快速的聚集財富，那就在私企多學習多跳槽，盡快提公升收入水平和擴大收入種類
像你只想在私企圖安穩，有你後悔的一天，先把自己的人生目標和職業規劃想起來再做決定！
因為央企和國企今後的招聘8成以上只對應屆畢業生開放，以後在私企朝不保夕再想進國企就沒門了！
考公和國企怎麼選？
國企多好！能和一群聰明人一起工作，我就想去國企，雖然我專業好，考公很多崗位，但我一心想進國企 考得上就考，考不上就去國企，現在國企待遇也不錯 我已在央企二級單位工作十多年，公務員和國企的朋友都很多，總體來看，同級別兩者待遇差不多，國企略高有限 所有的福利 待遇都加起來，不只看到手工資 但公務員的穩定...
小企業招不到人才怎麼辦？
消失的1943 看起來你對人才或者人才的成長機制存在一些誤解。當你不能提供上述那些或者生活所需或者光鮮亮麗的條件時，你怎麼可能從高於你的同行和同業者手中吸引到更好的人才，人才也是一種資源，是資源就會存在競爭。很多人認為招聘是買方市場，這是對整個人力資源市場存在巨大的誤解的。對於優質公司或者行業龍頭，...
現在小企業有哪些推廣方法和渠道
Jawenge 小企業起步都是低成本去推，一般一天帶來十多個使用者詢盤，能有不少下單，網路宣傳成本一天控制不超過2b，這樣就能順利做大。網路宣傳做了幾年，不明白地方都可以提出來給你解答。首先選平台，在人氣大的平台上做宣傳，吸引大量剛需使用者來找你，都是推給對你產品有需求的人群，而不是沒有購買需求的。...