1樓：
作為一名即將離職的總行員工，空降管理層那是常態～行裡官僚主義的確嚴重，然後領導只會給員工不停增加工作量但是堅決不漲工資，薪資普遍都低於上海其他同行，俗稱賺著賣白菜的錢操著賣白粉的心。上樑不正所以下樑必歪啊...然後吧因為收益不好，總行的房租已經付不起了（還不算是市中心地段），明年就要搬去其他犄角旮旯了吧...
所以奉勸各位就別去了，如果你要去歷練自己不求薪水或是發展這種的可以去NCB～
Ps 今年上半年總行行政部老總楊永銘還被銀監局的查了...
2樓：映畫seeff
不建議來這家銀行，總行的人死板且官場作風嚴重，不重視優秀員工的薪資及發展，極度自私，地域歧視嚴重，業務極其難落地，能不來盡量別來！
3樓：
是乙個頭痛醫頭，腳痛醫腳，沒有巨集觀大局戰略定位的地方。企業組織架構幾乎每年都要變一次，先拆再並，再拆再並，最後恢復原樣，為什麼要做這樣的無用功？經筆者深思熟慮，恍然大悟，當你做不出任何真真切切能提高財務報表上數字的事情的時候，你就只能敲鑼打鼓的搞點形式主義了。
說句大實話，就是管理層水平不怎麼樣吧。扯遠了，忍不住吐槽。
回歸問題：
1、如果你是剛畢業的應屆畢業生，如果手上還有其他銀行的offer的話，建議去其他銀行。
理由：1、南洋商業銀行是一家比較年輕的銀行，好像也就成立了10年，跟中資四大行，還有哪些有名的外資銀行比起來時間實在太短，時間短就意味著經驗少，專案小，不夠專業。這就代表，教你的人自己都一知半解，講不清楚。
要想在這裡提公升業務水平，難！
2、對於初入職場的新人，筆者認為最重要的是工作習慣和工作風格的培養。說的直白點，第乙份工作企業文化奠定了日後在職場中待人接物的基礎。南洋商業銀行企業文化擅長推脫，文山會海，不幹實事。
這種踢皮球的風格，你要是不學會，就會在裡面像個陀螺一樣忙死，但是一旦養成了這個習慣，以後換個環境就很難適應了，並且會讓人討厭，從長遠來看，沒有益處。
2、如果你是30歲左右，尋求乙個進一步的台階的話，也不推薦南洋商業銀行。
理由：該行比較注重眼前利益，沒有長遠發展的計畫，大領導，這裡所指的就是那幾個最大的管理層都是拿這裡當跳板的，只關心如何在在任期間出業績，很多的決策都不考慮未來會造成的影響。所以也許你會得到個機會，但別急，到時候這個鍋也是你背。
30幾歲的時候，需要乙個相對穩定的地方沉下心來修煉自己的本領，等待乙個厚積薄發的機會，南商這個地方太浮躁，得不到成長不適合。
3、如果是有背景，位置是二級團隊主管及以上，快去！
理由：1、裡面都是溜鬚拍馬，見風使舵的人，你有背景自然不怕。
2、二級團隊主管下面有小兵，自然有人幫你幹活，你只要做任務指令的搬運工即可。（對！連任務拆解也不需要，誰讓你來就是領導的位置呢）
3、作為管理層級，薪資水平貌似行業中等水平偏上。
個人拙見，不喜勿噴。
4樓：Yifeng Mu
作為前南商員工（不是南充市商業銀行！），我來簡答一下吧。首先宣告，我在南商工作的時候信達還沒接手，所以從今往後南商可能會有所改變。
題主的疑問，簡單說，不建議去。但是如果去不了其它銀行，南商是個不錯的鍛鍊機會。
離職許久依然十分憋悶，還是想吐槽一下。
作為乙個基層小雜役，我眼中的南商是個奇怪的所在。體量小（抱歉沒有收集資料）、體制獨特、定位高但服務一般。當時我雖是初入銀行，但是因為家人朋友專業的原因，對銀行了解也不算少。
吐吐槽，新人輕拍。
1. 體量小
所在的分行規模不大，全城只有乙個分行加乙個支行。我經手處理的企業貸款通常是百萬到千萬級，上億的通常都是銀團。客觀地說規模小限制了南商的發展空間
台灣第一商業銀行大陸分行怎麼樣？
代曾在這工作過的發小發聲，這家是島內官方的銀行，聽說他們行長外出拜訪客戶還常要員工出餐錢，有次行長說要請客的時候，卻指定只能吃人均15的餐，單位工作分配非常不平均，據說有些員工每天加班還領不到加班費，別的單位年度加薪10 20 這家常常只加100 200，而且公升遷難如登天，雖然領導也有正常人，但無...
廣發銀行待遇怎麼樣
座標武漢，第一年固定工資本科生扣除雜七雜八乙個月到手六千多，碩士到手七千多。額外還有餐補。六險二金，按最高比例繳納，公積金乙個月一千多吧。第二年有績效，工資看崗位。加班少。 支行兼崗不合理，職責安排不明確，營銷時間都被兼崗和其他雜事占用，最喜歡就是叫你加快效率，用下班時間做兼崗的雜事，各種pua，不...
商業銀行普惠金融客戶經理怎麼樣，類似於銷售？
WW咻 基本就是對公客戶經理，對準小微企業主，目前銀行都看重這塊，好好做積累資源以後提拔或跳槽都不錯。做不做櫃員要看行內安排，現在很多銀行會要求新入行做一段時間櫃員，但半年或一年就轉為客戶經理了，所以重點還是要和單位溝通好，一要不要做櫃員，做多久，二到時候轉崗是內部競聘還是當初選了什麼崗位就調為什麼...