1樓：我是乙隻傻狗
我說：我們公司每週都有下午茶
她說：以前公司每天都有下午茶
我說：公司年底雙薪
她說：以前公司年底有年終獎加雙薪
好吧，本來想要留她的，但是既然以前你的公司那麼好，為什麼要換工作？再見！
2樓：梓騫
自我介紹只有一句話的
自我介紹10分鐘都停不下來的
自己提問自己答的（嗯，確實有這種人，自我介紹完就說面試官一定想問××××，然後自己答了一遍）
大罵自己現在同事是蠢貨的
3樓：蟈子
哈哈，這是做HR的常態。
既然HR是與人打交道的，那就要清楚什麼樣的人都有可能遇上。
可能你們HR小哥哥入行不久，做HR久了，你就會覺得很正常了。
比如遇到的人有：
1、填完或沒填完表就溜走的。
2、面試時茫然不知所問的。
3、面試一開始就一堆問題等著問你的。
……不一而足
4樓：Gavin
遇到過乙個高學歷、優質工作經歷的求職者：1、職業規劃，求職目的不明；
2、專業領域不精熟，業務技能不達標；
3、全場吹噓自己經歷，炫耀人脈；
4、通知初試結束回家等訊息鬧著要直接見老闆，勸阻、安撫、解釋無效。
最後判斷，有精神障礙！
招聘時怎麼在盡可能短的時間看出應聘者是個踏實，不是幹幾天就辭職的那種不靠譜的人？
快刀青衣V 看感覺吧，面試的人多了，就能有比較準確的直覺了。但是有1點需要注意，就是除了不能招不靠譜的人之外，也要注意那種看起來很老實很踏實，但是很偏執的人，那比浮躁的人更像一場災難。曾經遇到乙個看起來很踏實，但是試用一段時間覺得不合適的男孩，告訴他不合適，不用來了。然後他連續幾天早上7點在公司的貨...
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