招聘時怎麼在盡可能短的時間看出應聘者是個踏實,不是幹幾天就辭職的那種不靠譜的人?

時間 2021-06-03 03:25:45

1樓:快刀青衣V

看感覺吧,面試的人多了,就能有比較準確的直覺了。

但是有1點需要注意,就是除了不能招不靠譜的人之外,也要注意那種看起來很老實很踏實,但是很偏執的人,那比浮躁的人更像一場災難。曾經遇到乙個看起來很踏實,但是試用一段時間覺得不合適的男孩,告訴他不合適,不用來了。然後他連續幾天早上7點在公司的貨梯處等我,讓我再給機會。。

太恐怖了。他居然注意我的作息時間和坐貨梯的習慣。。。。就因為他,我改變了很多習慣………………

2樓:phoenix_lzq

一般進入企業,會有3個月的試用期,這三個月應該是雙向的,既是企業對應聘者的試用,那為什麼不能容許求職業對企業的使用呢?

其次,當求職者跑路時,或許是求職者的問題,如浮躁,如過於追求利益等。但是更多的時候我覺得企業亦應付有責任,不能完全將問題都歸咎於應聘者。

產生離開必然是與期望值有所落差。

3樓:張亮-Leo♂

受邀題。

難,但是,乙個有經驗的真正靠譜的HR,只要看2眼就知道你適合不適合,會不會眨眼就跑路。相信我,這種HR存在於這個地球上。

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