1樓：藍元
說說自身感受吧。上乙份工作是環評。環境行業很熱門，但是環評屬於夕陽了。
環評審批手續是簡化了，但是審批的要求反而更加嚴格了，報告改多少遍是常有的事兒。環評的專案比較少了，大部分是新型的環境諮詢業務，難度來說低於環評，對於實戰環評考證來說幫助不大。環評的職業發展有證-部門經理-總工--專家。
需要漫長的時間。
人事看平台，小公司就會淪為打雜的。
2樓：溫良
為什麼好幾個回答認為環評潛力大呢？正好相反，我覺得這是夕陽產業了，當然環保諮詢的前景還是很大的，但是環評應該會逐步萎縮，所以現在一些大單位都在謀轉型，去涉足除環評外的更多環保諮詢業務。所以我對題主的建議就是，不要把眼光侷限在環評。
3樓：逗逼宮
環評我不懂，我說說人力資源吧。
迄今為止，接手的hr的單子也不少了，我想說的是這個行當，其實很專業，而且會越來越專業。並不是說把傳統六大模組搞清楚就叫專業，而是要結合到行業和崗位當中去。
目前接手的單子，快消行業就要快消行業出來的，製造業就要製造業背景的，網際網路就要網際網路經驗的，各大企業都出現hrbp,hrm絕對是有道理的，而且按照目前的趨勢這個專業化會越來越明顯。
所以如果真想幹人力資源，請注意行業。
4樓：Tom Lee
認真評估兩個職業我都看好。環評很不錯以後潛力很大，人資需要平台和時間打熬，環評需要賬目行業需要帶路人。你一年半的人資經驗看看你綜合算下你積累了什麼，如果評價一下沒有啥前進的，換職業也無所謂
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