1樓：耀西
不知道題主之前的人事工作是在什麼行業，什麼職位，負責什麼模組，以及自己的求職動機，這些都是分析的重要因素，不然真的不好冒然分析。
拿答主本人舉例，之前是近6年的偏績效考核的HRBP工作，可以說幾乎無招聘經驗，但是後來就轉去獵頭行業了，原因呢？
就是為了賺錢，這也跟感覺在之前公司的發展瓶頸有關係。
但老實說獵頭這個行業真的不太好做，我原本以為自己有極大的動力去嘗試，但前期就被各種壓力打壓了，首先就是打coldcall是一件對我來說比較痛苦的事，之前做HR面對公司的銷售團隊並沒有什麼違和感，之後卻是各種要被拒絕被challenge，從甲方轉乙方在心態上會有很大的落差。再者就是有考核壓力，底薪也降薪了，所以在收入上的落差也很大。所以答主現在轉做招聘獵頭的HR，還是想多學點招聘的工作，雖然還是等於重新起步，但是希望自己也能在這個行業有所成就。
所以建議題主在轉行之前三思而行，多明確自己的動機和職業規劃，多了解獵頭行業。
18年畢業，從事網際網路獵頭，想轉hr，求建議？
青峰 首先需要分清楚企業HR也就是我們一般說的HR和人力資源服務是兩個完全不同的職業，很多人把HR當做乙個入門門檻非常低的職業覺得可以很容易進入，你要進入HR就需要先對HR的工作內容和知識大體框架做乙個了解，看到底是否自己想要做的職業。畢竟HR想要成為專業人士所需要學習的知識技能非常多，後期要再轉人...
做了3年HR，現在轉換做獵頭，太累了想重新轉做HR，您怎麼看？
依靜 不管轉不轉，首先得想清楚一些問題 做了3年HR為什麼會換做獵頭？是因為晉公升無望，發展受限？還是覺得獵頭更有前景？還是說喜歡更廣闊的天地，與更多人打交道？現在為什麼又想回去做HR了？是如題所說獵頭太累？還是成交太少？我做了10年HR，然後轉做獵頭了！暫時沒想過要回去做HR。我覺得做HR的時候就...
畢業就進銀行從事理財經理到現在六年，工作難度越來越大，領導要求越來越高，牴觸情緒越來越大，我該裸辭嗎？
zeal2real 和你同樣的工作時間，我是自進來就想出去，每次到了極點就有乙個轉圜的餘地，溫水煮青蛙，也看到了很多，了解了未來的生活，毅然裸辭了。但是裸辭也會焦慮，但是對比工作帶來的抑鬱和焦慮，我選擇拼一次。 冒昧的答一下。我兩年前從國有四大行跑路，之前也是做客戶經理。在銀行時，自己對工作很上心，...