1樓：
穩定的工作，不菲的收入，就忍了吧。人世間的好處都讓你得了，你睡得著嗎？
反正要輪換。忍忍吧。
開個玩笑。
當然，如果實在不想忍，那就要選乙個較為公開的場合，反駁、訓斥他一頓。印象中，國企開除人很難。
這種人，私底下溝通是無效的。因為搞pua的人，通常自己的壓力超級大，有著嚴重的不安全感，而pua是轉嫁這種不安全感、無力感的一種手段。
這樣做，要冒風險。最大的風險是，你可能不再有什麼前程可言。因為國企這樣的制度，恐怕容不下具有以下犯上基因的人。
當然，大概率餿主意。自己判斷。
2樓：職索OfferChasers
1. 堅定信念：上司並不是評判你能力和價值的唯一標準。
記住上面這句話，能避開80%的職場PUA。領導、老闆、上司，這些人只在你人生的某乙個階段扮演角色，他們沒有權力和能力否定你的整個人生。所以即使他對你否定、嘲諷、謾罵甚至羞辱，都只能說明他們的人品不怎麼樣，並不代表你一文不值。
2. 果斷行動：開啟自己的資訊通路。
在許多職場PUA的案例裡，實施PUA的人都有乙個共同操作：關閉受害者的資訊通路。什麼意思呢？
他們會有意去遮蔽掉受害者接受其他觀點和資訊的通道，讓受害者最後只能接受自己單方面的資訊，聽命於自己的安排。
當觀點越多，資訊越全面時，你就越能辨別是非，判斷出對方的話有沒有道理。切莫乙個人胡思亂想，學會借助周圍人的力量幫助你走出思維牢籠。切記，你的職場不應該只有一種聲音。
3. 培養勇氣：不要害怕辭職
乙份工作和你的整個人生比起來，孰輕孰重？根據相關調查顯示，乙個人一生平均要經歷7份工作。跟人生的長河比起來，眼下的工作並非不可替代，未來的道路永遠都充滿未知的驚喜。
所以當你發現對方開始越過底線，得寸進尺的時候，切莫再忍讓。你的忍讓只會繼續助長對方的氣焰。辭職並沒有你想象的那麼可怕，它只是你拒絕接受不公正待遇的最後選項。
3樓：懷先生
我看是體制內的企業，那你擔心什麼啊，他應該害怕你啊。
只要你不犯原則性錯誤，你的直屬上級根本就無法把你怎樣，體制內的規則一般都是隔級的領導決定你的去留問題，所以現在你應該擺正心態，不是你害怕他，他應該害怕你，害怕自己的違規被你舉報。
既然選擇了體制內，就硬氣一點吧。
4樓：沉默是金
以直報怨，適當公開矛盾和問題。
合理的巧妙的跨級投訴。
這是乙個「把權力關在籠子裡」的技術活
權力是需要約束的，黨組織，上級黨組織，上級行政組織，都會有對下級權力有適當約束。
以前我就不清楚為啥，現在覺得，妥妥的必要，不然，任由權力橫行，權力掌握在人的手裡，人性就很難說了，不是某乙個領導的問題，是絕大多數領導都難以避免的問題。
如果遇到職場PUA怎麼應對和破解？
維生素加蓋 哎 說到這個職場關係，真的是厲害，每個人都想要越做越好，有時候會遇到你努力了，卻被耍小聰明的人破壞，那種委屈 氣憤難以表達，我們啊，保持好良好心態很重要，你努力了，領導總會看見的。 受雅靜 所以說啊，我不喜歡去大企業大公司上班，不是因為工資什麼的，而是我個人是乙個喜歡單純關係的環境，討厭...
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Ariel 謝天謝地，妹紙就是來知乎上搜尋這個話題的解答的。妹紙正在遭遇到這樣的問題，而且是作為乙個職場新人，那位仁兄頗有資歷。妹紙一方面初來乍到，人生地不熟 另一方面也怕搞僵之後會有麻煩。不過，目前的狀態是已經表明態度，仁兄已翻臉。現在就是十分擔心，雖然不是同乙個部門，交集不多，但唯恐仁兄會不會在...
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yuanliyuny 你熟悉了他的套路後，下次工作的時候，比如他只告訴你按1做，你就嘗試著多提問題，按3的問題問他，最好把你能想到的都問明白。因為合作幾次，對方是什麼樣的做事風格，你已經很了解了。所以變被動為主動。主動出擊。 攜風披雨趕路人 其實我覺得幹乙個事情之前要多想，做這個事情會有什麼影響到別...