殘疾人如何應對職場？

1樓：李虹

我始終覺得，殘疾人和健全人如何應對職場是一樣的，首要的就是實力說話。而殘疾人的劣勢就在於，必須有超越健全人很多的實力才能立足。這跟歧視無關，如果題主已經在外企，就證明已經越過了歧視這道坎，接下來要越過的坎，是所謂「玻璃天花板」了：

就是不受重視、總是莫名其妙地不被提公升。怎麼破？還是只能加強自身啊。

我想告訴你的，是不要去解釋。每解釋一次你的氣場就弱了三分。忍耐，學習，等到實力夠了，你就可以「彪悍人生，不需要解釋！」了。

2樓：草坪派在等待

題主，你覺得現在你面臨的種種困難，是公司的問題？同事/客戶的問題？還是你的問題？

你究竟是想改變職場，還是想改變自己？

如果你覺得是公司/同事/客戶的問題，可以試著換工作，像幾個答覆中提供的，一般大外企接受殘疾員工更有經驗，更有氛圍。

我只是覺得從你對問題的描述中，感覺你對「職場」的認識還不夠成熟。無論什麼公司，不管對殘疾人多友善，都還是有職場的規則的。進公司做事，如果因為是殘疾人，就可以不遵守規則的話，很難得到上司同事客戶的尊重。

1、職場規則：工作不了解不熟練的話，自己要靠額外加班去彌補，晚上加班，雙休日加班。你可以利用加班的時間盡快學習了解工作情況，也可以利用加班把上班時沒有來得及做完的工作做完。

不能要求同事因為你的不熟悉不了解而把工作延遲。做不完工作，所有的解釋就是找藉口，因為你的各種困難是你個人問題，你應該個人想辦法去解決，而不是讓別人去體諒。

工作量多少的確是乙個相對概念，少量高質的工作肯定比大量低質的工作更有價值，但是你可以證明自己的工作是少量高質嗎？你能讓上司信服嗎？

2、看你的描述。你覺得自己說話缺乏力度，所以被人欺負。同事中有人針對你，又不會好好教你，導致你內心恐懼且缺乏認同感，沒法盡快上手工作，同時失去對工作的熱情。

工作環境中還有人總拿你的痛處去刺激你。

看這描述，你的工作環境真的很糟糕，那麼你是想換工作，還是改變自己？

我只說你要是想從改變自己著手改變現狀的話：

注意在工作中觀察別人是怎麼完成任務的，要處處留心，並且做筆記，這樣才能盡量熟悉不熟悉的事。

做乙個說話、辦事都沉穩，不會愛著急，不會跟別人就工作量辯論半天而是拿自己的工作成績說話的人，就是有力度的人，就不會被人欺負。說話有力度沒用，辦事有力度才行。

3樓：

1.時至今日，我們的傳統職場對殘障人士的容納度還沒有那麼好，畢竟社會發展有侷限。人是這個社會的對映，當然也承載著社會的悲歌，有些東西，個人是無力反抗的。

遙想很多年前，殘障人士都沒有機會上大學，所以他們的命運被限制住了。

2.不要說是在職場，我在大學的部門也受到了有些老師和學姐的不信任。有時，我在想，要是沒有沒有殘障，我是不是乙個更優秀的人。但換一種角度想，如果有的人有殘疾，不一定還有我做得好。

3.的確，有些國際化大公司對殘障人士的接納度比較高，您可以去試一試。

4樓：楓葉冰斌

絕對不止你乙個殘疾人，很也許是你公司企業文化不是很好吧，沒有讓你真正融入到集體，做好你自己該做的，和同事多多來往，也許會好過一些，加油！