1樓：飛天兔
首先我先確認下您這個問題哈，您是否想問的是，對於能力強的員工來說，怎麼能不被領導隨便使喚？如果是我理解的這個意思的話，那我可以發表一些淺薄的看法。
其實很能理解提出這個問題的朋友的心情，因為我也是這樣的員工，工作上一直兢兢業業，工作能力是全組第一，乙個人我負擔4樣工作，每天工作量比我們組能力最差的要高將近4個小時，結果經常有業務方的無理需求，最後弄得讓我去應酬，出了錯我還是背鍋的。心裡特別不痛快，有種費力不討好的心情。
這就是職場的不公效應。能力強的員工因為負擔更多的業務也就會比那些沒能力，做著很少工作的員工出錯率要高，結反而受到批評的概率會更大。
所以首先我覺得應該對自己的能力有所正視，知道自己什麼樣的工作可以處理，什麼樣的是風險，什麼樣的沒有能力，然後做到不卑不亢，必要時候不要鋒芒畢露，這樣也就讓自己得到一些緩衝，給自己一些規避風險的空間，這樣我覺得也就不會成為所謂的槍了。因為我在工作上就得到過這種教訓，所以跟樓主分享下吧，不要在入坑，職場其實很險惡，沒有想得那麼和諧，很多東西都是利益交換，真心的東西其實很少，保護好自己是最重要的。
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