如何寫出有創意的簡歷個人評價？

1樓：橘子不甜

簡歷中自我評價千萬不要踩這幾個「雷區」

1.第一人稱，自賣自誇。以「我」第一人稱寫自我評價，顯得個人很主觀，描述自己的優點也會變得「自賣自誇」。可以用「個人」「本人」替換「我」字，或者不出現第一人稱。

2.提煉不準確，流水賬式。寫成自我介紹，將自己的背景經歷以寫日記的方式呈現，讓HR抓不住重點與亮點。

3.目標不明確，與求職方向不一致。自我評價與應聘職位不相符，本來應聘銷售崗位，大篇幅在闡述運營的工作經歷與能力。

4.內容空洞，無案例無資料。「有優秀的策劃能力，溝通能力，團隊管理能力......

」；描述了很多優秀的品質及能力，但是無資料無案例的支撐，則是自我吶喊顯得空洞。比如改為「3年市場活動策劃人的經驗，策劃100+場市場活動......」。

2樓：伯客

1.自我評價是乙個人自我認知能力的體現，求職者必須高度重視；

2.應該重視自我評價的內容，而非所謂的「創意」；

3.招聘人員很看重應聘者的自我評價。

3樓：lp茶

首先要搞懂個人評價對hr，對公司來說是有什麼意義。

HR在自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發生這樣的情況：

幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注「個人簡歷自我評價」中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對於這個職位以及公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

所以，每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假)，但在「個人簡歷自我評價」中，可以在應聘者準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。

所以你應該針對你所應聘的職位做出不同的「創意」：

比如你應聘平面設計師，你可以在自我評價中體現出你的美術功底，成就等：

1. 熟練使用某某軟體;熟練操作什麼樣的系統，熟悉包裝材料及印前工藝;

2. 擅長平面設計，有××作品發表在××上;

3. 四年正規大學藝術設計教育本科畢業，年級成績排名前10;6歲學習繪畫，美術功底好……」

這樣契合職位要求的自我評價，既體現出了你的專業能力，也體現出了你的自信，這些才是HR想要看到和了解到的內容。

再比如，你想應聘網路客服推廣，就可以適當結合時下熱點、網路語言等表達。

PS.對對的人做對的事，一些傳統的職位若果加入太多的「創意」很可能取得反效果。