1樓：玫瑰餡湯圓
既然你的同事是乙個和你的媽媽年齡差不多大的人，那從年齡上說，你就應該尊重人家。
我們在和他人相處的時候，要懷著一顆謙虛的心，要多看別人的長處，不要總盯著別人的短處看，這樣對自己沒有任何好處。
從你對這位年長的同事的態度就可以看出，在家裡，你對你媽媽的態度應該也很惡劣。
由於你的同事年齡和你媽媽差不多，不管行為是否相似，單憑年齡這一點，就讓你的潛意識裡把你在家裡對你媽媽的態度調出來，套用在了你的同事身上。
你應該很年輕，很大程度上你也沒孩子。所以你理解不了媽媽的心態，也理解不了媽媽每乙個行為背後都是對孩子的愛。
我有點替你媽媽感到難過，悉心培養的孩子，為什麼到了社會上就變得那麼可怕了？
撇開家庭不說，就說在職場，你的這種心態也非常不好，不利於職場的發展。如果你說的那位同事真的這麼差勁，為什麼年紀這麼大了還會一直留在公司裡？
我希望你可以用理性的態度和角度去觀察你的這為同事的日常行為，也許你會發現和你之前的觀點不一樣的地方。
同時，也希望你可以調整好自己的心態，多讀書，修煉一下情商，要不然你以後的職場路真的會很難走的。
2樓：Hale
工作中，生活中讓人看不慣的人和事太多了，你遇到的只是一小部分。看到她與自己不同，但是要尊重和包容，這可能只是她在這裡的生存方式。凡事看破不說破，只要沒有涉及到自己的利益。
乙個在工作中考驗智商與情商的問題？
歸拙 不好意思剛看到。因為我就是做黨群這一塊的，我只能分享我們公司的事情。如果我是小李，我會直接跟紀檢說 拿到的時候就沒蓋章，後來找A部門領導補上了，具體什麼原因我也不知道。後面的事情交給上級紀檢去幹。如果小李是專門管審核的，那就直接去找A領導，跟他說 領導，咱們部門之前有個章沒蓋上，之前找您補蓋後...
工作中，碰到乙個脾氣火爆的領導要辭職嗎？
阿童木 類似的問題還有 工作中遇到要求加班的領導要辭職嗎？遇到罵人的領導要辭職嗎？遇到中午乙個人吃飯的團隊要辭職嗎？諸如此類的問題對於剛入職場的人來說，並不少見。工作幾年之後，你會發現，這些都是雞毛蒜皮的小事。譬如，職場站隊，各種勾心鬥角。譬如部門非核心部門，在這個組織框架中，並不是特別受到重視，有...
老婆工作中認識的乙個男的，在她生日那天送了二千塊左右的禮物，咋辦？
RichardX 什麼叫認識？知名知姓？工作夥伴？職場外親密朋友？飯局？工作關係結交大佬？這就很離譜不是說你老婆工作時就要遠離異性只是這個 認識 二字多少就很含糊你懂嗎？我不明白生日這種私密的事情別人怎麼會知道職場最多生肖吧？遇到相同的最多到月份吧這關係未免太彆扭吧而且職場這種環境普通同事聽聞後可能...