1樓：bilinbilin
下午上班隨便寫了幾個字，現在認真給你回答乙個。我不贊成你辭職。如果你很優秀，出門左拐就能找到你心目中的好公司那種優秀，那我下邊的話你可以不用看。
最困擾你的我看是壓力問題，缺人手這個是可以通過協調來緩解的，第乙個問題是現在就可以解決的。你工作開展好的前提是各種資源要到位，我看在這個問題裡你說得很充分呀，你就原封不動說給可以給你加人的領導聽，告訴他不趕緊增加人手的弊處（包括可能讓你撐不下去，但別說得你好像不加就辭職）。
最主要是你的思維要轉變，因為你是在公司一開始業務不繁忙狀態時候進去的，你誤會一開始的清閒是上班該有的常態了。你錯了，如果你去到任何乙個發展期或是成熟期的公司，你進去上班同樣能感受到自己八個小時被一秒不浪費的充分高效利用。你現在身兼數職是因為你們的公司制度人員分配不夠成熟細化，但是公司再發展下去，慢慢的它也會從乙個管理混亂的新公司變成成熟的規範化公司的。
這是每家公司在成長必經的階段。還有你記住一句話，我的體會，公司健全的制度保護得永遠是企業主的利益，混亂的管理可能還有點人情味。等你換多幾種型別的公司你可能才會知道我說的含義吧。
所以，你走了，地球照轉，還是有人接著你的崗位做，你說到自己有多麼痛苦難受。但是換個人，他還是能幹下去你信不信。那別人可以做開國大臣，那為什麼開國大臣不能是你？
至於後邊兩個問題，你只要是新人，沒經驗沒能力自然要受人欺負。堅持熬過去了，讓大夥看到你的能力，有一天你會發現他們針對別的新人去了。還有你說的重複性工作，你才畢業沒多久都受不了做沒技術含量的雜活，可你是機會好命好才讓你一畢業就當上主管，如果你不是主管，那去到新公司你是助手了那得多少沒技術含量的重複性的活等你幹？
創造性的崗位，那一般是大領導的事，基層員工就是執行決策，當流程固定下來，每個月日復一日的重複執行。所以關於這個問題你想通過辭職解決我不看好。當然你很優秀當我沒說過哈。
別遇到點問題就退縮，你說的問題我總覺得換個公司你也照樣搞不定的，所以這個公司你堅持住了，以後就是你的地盤了，剛好公司現在在擴張，這個真的是你很好的職業發展機會，好好抓住它吧。
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