1樓：黎黎
真誠以待，不參與，不得罪。
做好自己的本職工作，讓別人無可指摘。
任何領導或團隊都需要能認真做事的人。你就做這個人就好。
不要區分團體，一樣真誠待人，不偏頗，不介入任何紛爭就好。
2樓：撥浪鼓
因為問題沒有詳細描述，所以只能大體的講一下，可以從以下幾點做參考。
1.如果沒有涉及到自身利益，不站隊，做好自己的事情。沉默，是最好的手段。
2.如果涉及到自身利益，比如工作不配合等情況，多留心眼，溝通一定注意分寸，言語一定不能尖銳，用理性的頭腦去溝通，並最終解決。
事後他們議論你，頂多將一些你沒有主見、懦弱之類的話，但起碼不會因為站隊問題，而得到懲罰。
中立，潔身自好，是職場中很重要的一點。
希望可以幫助到你。
3樓：假設頂尖
機靈點，不得罪人，吃點小虧一笑而過也別計較甚至別露出自己不計較的優越感，對抱團者也真誠，對方說你假你就直言害怕不想得罪人，當然得借其他話這麼直接表達。
4樓：華哥
這問題太籠統了吧，沒法回答。
每個單位的情況、人係關係、具體業務、事發背景等等都千差萬別，只能就事論事、具體情況具體分析。
如何面對工作中不公平的現象？
黑葷假 瀉藥。首先，你沒有具體指出什麼問題。其次，你這樣的態度所有工作都幹不好，因為你覺得出了學校你就沒有義務學習了，當然我這個話說的很絕對。但我就是要給你潑冷水！請問你有沒有用大腦思考過以下問題 1.你覺得什麼問題是你學不會的？專業方面？還是人際關係？2.如果是人際關係，違背了你自己的價值觀，你以...
畢業生在工作中失去激情應該怎麼做？
陳俊巨集 風險管理 將身上的稜角磨平，是一種進步的表現，剛踏入社會，會以自我為中心，但時進入到職場，就會發現不一樣的地方，會經過乙個適應期。人不可能每天像打了雞血一樣充滿了激情和鬥志，有時煩惱，有時開心，這樣才符合自然發展規律。人不能在工作中迷失，要自己知道自己需要什麼，想要去做什麼，當發覺在混自己...
女性應該要怎麼做，才能在工作中公升遷的更快？
阿四聊職涯 女性想公升遷快首先要提高自信和主動向外主張。一般主動要求老闆加薪，男性比女性比例多。很多時候公升職，同乙個崗位大部分男性覺得完全準備好了，很多女性會覺得自己還有一些地方要提高。所以多些自信，多向外主張告訴老闆自己想要什麼。其次可以多用些女性優勢，很多時候女性在協調資源，主張團隊分享比男性...