1樓：Lewis
難啊，不難在轉行
難在如何找到方向和接受變革的動盪期
平滑過渡的崗位有：
1、總助 2、公關
坎坷過渡的有：
1、諮詢師 2、獵頭
暴風雨過渡的有
所有崗位……
2樓：楊毅
對於在某乙個領域已經工作10年的人來說，我們是不建議轉行的。一來年齡較大，轉行極其困難；二來成本較高，收入會下降。
如果你在乙個並不是非常複雜的領域幹了十年、並且還沒有什麼起色的話，那麼，往往不是方向出了問題，而是你的思路和方法出了問題。很多人名義上工作10年，但實際上卻是成長1年、重複9年的狀態。這樣的人，沒有主動學習和成長的意識，也沒有正確的學習和成長的方法。
他們活生生、眼睜睜把自己變成了一根老油條，在迫近35歲的年紀，焦慮著沒有著落的下半生。
要想改變現狀，首先得改變自身的思維方式。思維不轉變，無論換什麼樣的崗位，你都無法獲得屬於你的遠大前途。
楊毅：如何深度思考你的職業生涯（一文讀懂職業生涯的全部奧秘）楊毅：從30歲到35歲：為你的生命多積累一些厚度
我學的人力資源，做了2年銷售，現在想從事人力資源的工作，但是面試總是不過，我也不知道什麼原因，無奈？
Ganacci阿妍 1.銷售是高薪工作而人事工作的薪水遠不及銷售，企業會有顧慮，你能否接受薪資的落差，從而不給你offer 2.你雖然是人力資源專業，但是否有人資相關工作經驗呢？如果沒有經驗，對於企業你任然是個小白。但是你和剛畢業的小白來對比，他可以給小白更低的薪水。 聽見 一般你轉乙個不同型別的專...
本碩都學的人力資源管理，但想轉行？
當你不知道如何處理人際關係時，有些方面是可以把握的。首先，踐行基本的契約精神。就是，不要輕易許諾 許諾過後，再難也要盡量去辦 實在辦不了，要致歉。第二，把自己變成職責範圍內的專家。大到國家法律及政策規定，小到公司或單位的具體規定。第三，盡量將問題解釋清楚。主要包括 能做的事，在你的職責範圍內能做到什...
以前從事過銷售，現在想轉人力資源怎麼辦呢？
權叔 現僅從職業本身的角度進行建議 1 人力資源管理 HRM 的職業不同於傳統的人事管理，簡單一句話解釋，HRM是跨學科 跨理論 多系統的多維立體式職業。因此我也一再提醒想入行或者剛入行的年輕朋友們，要想做好HRM，一定要有終身學習 持續跋涉的決心。而且HRM的入行，絕對不是簡單某項技術的入門。如招...