1樓：XcareerX 職業規劃
職業性格測試實際上是世紀90年代美國的測試工具。 早已經被證明是沒有用處的東西了。 現在的職業規劃師（凡是國外認證的，正經畢業的） 都不適用這些所謂的性格測試。
但是這些測試在中國非常流行，說實話就是哄人的騙錢的
目前的主流方法師informational interview 就是讓求職者首先心裡給自己確定幾個職業的大方向， （比如金融，會計） 然後再找一些專業人士詢問一些具體情況：
例如，您每天的工作時間怎麼員工，加班嗎？ 上班之後還需要學習嗎？ 您覺得工作中最煩人的是什麼事情， 您覺得工作中那些事情讓您特別興奮， 當初您是怎麼選擇這個專業的？
目前這個行業的發展方向是什麼。。。。。。。
通過這些問題， 求職者然後試問自己十年後可不可以生活在這樣乙個環境中。 這種方法是目前最有效的而且在歐美地區最為流行的
2樓：求知已
我這一段時間，一直處於迷茫之中，也做過很多的職業測試，總結來說，職業測試只能給您乙個參考，只能給你乙個方向，具體的決定，只能由你自己
實際上，找到最適合自身的職業，這乙個結論就是乙個偽命題，世界上的職業，從來不為自己乙個人存在，如果想找到最適合自己的職業，那只能向內求，如果你能遇見自己的性格，愛好，能力，傾向，在這個世界上創造一種新的職業，這個職業才是，你所想要的最適合的，每個人的道路都不同，任何是用別人的方法都不一定適用自己，
所以，要想找到最適合的職業，要麼降低自己的標準，要麼花費大量的時間去傾聽自己內心的聲音，要麼就是在社會中不斷的試錯，除此之外，沒有什麼好的方法。！
3樓：貳兩花生
天賦嗎？就我所知道的，大概有：蓋洛普優勢識別器、VIA品格優勢、momself的優勢測評、多元智慧型、knowyourself的職場潛在優勢綜合評估等等。
很遺憾，我測評完沒有乙個告訴我，那個職業最適合我的。
原因很簡單，測試題也不知道你什麼專業、具體學習情況如何呀！
對於公司來說，招人講究勝任，也就是你的個人能力要滿足崗位的需要。而從能力的構成來講，能力＝知識+技能+天賦才幹。天賦的測評，測的是你的天賦（在準確的前提下），但不等同於你的能力。
你說，公司是招乙個有天賦的員工好呢，還是找乙個有能力的員工好呢？畢竟證明你天賦的東西似乎只有那一紙測評，而證明能力的可就包括了學歷、工作經驗、作品等等。
對於職業，職業＝行業+公司+崗位，性格測評的結果基本指向崗位。但是在不同公司，相同名稱的崗位也會在工作任務上存在差異，而公司對能力的要求又是為了勝任工作任務的。
所以，如果可以，我建議通過職業訪談的方法尋找相對合適的職業。在我看來，職業的合適是相對，人是會發展變化的，每個階段需求也不一樣。當能力、需求發生變動時，合適的範圍也會隨之變動。
通過職業訪談，向從業者了解其工作內容、典型的一天、發展方向、前沿技術等資訊，對職業有更真實的了解，才能知道哪一種職業更合適當下的自己。
4樓：小幸運
要說句你可能不想聽的話了，沒有最好的方法幫助你找到最適合自身的職業，只有在探索、實踐、評估以後才能確認什麼是適合你自己的
舉個生活化的例子——你是怎麼知道你最愛吃的是什麼？咱們簡單分解下步驟，1、獲取資訊（知道吃的都有哪些）——探索 2、找機會/有機會吃過了（實踐）3、吃過以後才知道愛不愛吃對吧——評估確認
職業測試也分很多不同的種類，如果你學習能力還不錯，可以自行學習了解下關於職業生涯發展相關的一些內容，然後裡面會提到幾種不同維度的職業測試，比如職業興趣、職業性格、職業價值觀等等，你都會拿到一些結果，拿到結果了以後，要評估（自己評估或者找專業的人解讀）大概意思就是你要問問自己，你是不是像測評結果裡面提到的那樣，表現或者傾向，如果你覺得自己符合，那麼結果是可以參考的，如果其實你自己覺得，也好像不是很符合，那麼可能要重新思考下了，測評結果不是絕對的，也沒有絕對有用的測評
最後，祝順利吧，自我探索，不是一天兩天，或者乙個測評很多測評能解決的，而是需要過程，需要時間，更需要實踐，加油咯
5樓：孫建東
不要迷信職業性格測評，也不要迷信按圖索驥。
馬雲在成功前，不會做個職業性格測評，告訴自己未來要幹電商的。
堅信實踐出真知，尤其對於職場新人而言，先豐富自己的能力、閱歷、經歷，在實踐中才能發現機遇、找到發展方向。相反，按照所謂的測評結果去對照著找職業，顯然是南轅北轍了。
6樓：秋葵番番
這是乙個比較寬泛的問題。
我們換個相似的問題來思考，「除了做星座測試，還有什麼方法找到適合自己的女朋友？」
如果最終目標是找到合適的「她」，那麼你的方案就很明確了：
1.了解自己
2.擴大交際圈
3.互相適應
4.最終確定。
萬事開頭難，你對自己有多了解？交際圈建立了哪些？先行動，後感悟。加油！
7樓：青青的小草
當選擇多的時候，人很容易瞻前顧後，患得患失。
這種情況下，最好的職業規劃，其實是 —— 被逼。
如果沒有外力逼迫自己，
那麼就跟隨自己內心，找乙份自己不抗拒的工作，並且做到最好。
8樓：新錦成研究院
大學生除了按照職業人格、興趣、能力、價值觀等自我探索方式，影響人與職業匹配外，還可根據職業探索，對職業進行理論分析和實際調研，明確最適合自身的職業。在進行職業探索時，通常要了解以下幾方面的內容。
(一)職業描述
職業描述，即定義這個職業的內涵，具體包括：職業名稱，各方對其定義。職業描述是對職業最精練的概括和總結，是透徹理解職業和調研職業的基礎。
在羅列、學習別人對這個職業的看法後，你也要給這個職業下乙個自己的定義，為自己是否適合該職業做好第一筆準備。
(二) 職業的核心工作內容
每個職業都有核心的工作職責，職責背後對應的就是工作內容。了解職業的核心工作內容，有利於了解完成工作內容背後所必備的工作能力，這樣就很容易找到自己與職業之間的差距。一些企業的招聘廣告中也有對工作內容的描述，也可以請教一些行業協會，或是從事這個職業的資深人士，了解他們對職業的具體感悟。
明確自己是否可以勝任該職業。
(三)職業的發展前景及其對社會和生活的影響、作用
職業的發展前景，是國家、社會對這個職業的需求程度，具體包括三個問題：第一.職業在國家階段發展的作用；第二，職業對社會和大眾的影響；第三，職業對生活領域的影響。
就是說，不僅僅要知道這個職業對國家、對社會、對行業有用，也要知道這個職業對大眾、對生活的影響，以及聲望度和人們對其的依存度怎樣。
(四)薪資待遇及潛在收入空間
能賺多少錢是大家都關心的話題，很多人也會把賺錢多少作為擇業的關鍵因素，所以在考量職業時，要重點調研職業的薪資狀況。
(五) 崗位設定及不同行業、 企業間的差別
崗位設定， 一般來說是指乙個職業是有一系的列崗位劃分的而不同行業、不同性質、規模的企業對崗位的劃分和理解也有很大不同，可能同乙個名稱的職位，工作內容卻完全不一樣。了解職業的崗位設定， 能加深對職業外延的理解，有針對性地與自己進行比較。
(六) 入門崗位及其職業發展道路
入門崗位是指針對應屆畢業生的工作，職業的一些中低端崗位是面向畢業生開放的。需要了解這些崗位對應的日後職業發展道路是什麼，這個崗位有哪些發展途徑，最高端的崗位是什麼，能通過哪些崗位進入到這個職業等。
(七)職業標桿人物
職業標桿人物，就是在這個領域誰做得最好、他是怎麼做到的、取得了什麼成績、遇到了什麼困難、具備什麼素質等。每個職業都有一流的人物，無論是國內還是國外的。研究職業標桿人物，可以讓自己了解他們的奮鬥軌跡，加深對職業的了解，也會讓你找到在這個職業領域奮鬥的途徑。
(八)職業的典型一天
職業的典型一天更多是在訪談中了解到的，訪談可以幫助你了解某一職業的一天是如何度過的。了解職業的典型一天是判斷自己是否適合這個職業的重要指標，如果你一直嚮往某一職業，但從業者所描繪的「典型一天」 卻是你無法接受的生活，那麼你就需要冷靜審視自己的職業理想了。
(九) 職業通用素質要求及入門具體能力
職業通用素質要求是指從事這個職業的一般的、基本的要求。主要是個人通用素質能力，就是把這個工作做好所要具備的能力。對職業素質要求的了解，能夠幫助人們判斷自己是否能夠勝任此項工作，以及還有哪些需要加強和補充的方面。
(十) 工作思維方式
正確的工作方式和思維方式是把工作做好、做精的保證，這是乙個職業對從業者的「內在」要求。是否符合職業的「內在」要求是判斷人職匹配程度的核心標準之一。所以當對職業的方方面面進行深人考量以後，最後一關就是對職業所要求的內在素質進行盤點。
以上十點可有助於幫你找到最適合自身的職業。
9樓：職業規劃師彭程
問自己幾個問題：
什麼事情做起來讓你感覺無比充實,特別興奮?
上級和同事最看中和欣賞你那一點？
在100人裡面,你可以數到第一的是什麼?
10樓：考拉
鞋子合不合適只有腳知道！！
要想找到最適合自身的工作，我認為之前先做兩方面的準備！！
第一了解適合自身工作的要求。主要是工作內容，勝任的資格，學歷，工作經驗等。
獲取方法，自己心儀崗位的招聘簡介，最好是想法找到從事此崗位的朋友了解清楚。
第二了解自己。根據崗位要求逐項列出自己的優勢和劣勢，短期內能彌補的盡快提公升彌補，短期內不能彌補的，看看自己其他優勢來說明能彌補這個劣勢的！
祝你早日找到自己心儀的工作！
11樓：楊毅
職業規劃最難的地方，不在於如何認知自己（現在很多測評都可以在網上找到免費的），而在於如何將自身的情況與職場實際情況結合起來，尋找一條最適合自己的方向定位和發展路徑。而很多人由於自身經驗和閱歷的限制，對社會、職場認知不清，即使他們做了各種測評，依然無法對未來進行正確的判斷和分析，以致做出錯誤的決策。
知乎上有乙個很火熱的問題：有哪些越早知道越好的人生經驗？其中有乙個回答，獲得了超過100K的贊同。
在這個回答中，有一條是這麼寫的：「最快的學習方法是：找到行業裡的優秀人物帶你。
如何讓他帶你？最有效的方式就是證明自己的價值，或者支付費用買他的時間。」
最快的方法是什麼？找專業的職業規劃師吧！一次溝通，花費2個小時的時間，就可以解決你5年10年都解決不了的問題。
但前提是：職業規劃師的水平參差不齊，你得找對人。
楊毅：如何深度思考你的職業生涯（一文讀懂職業生涯的全部奧秘）
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銅豌豆 據我所知，有一種職業是性別無法跨越的 井下礦工，現在大部分井下礦山應該是都不允許女人下井的。當然，不是絕對的，聽老師說，五十到七十年代，有乙個稱呼叫做鐵姑娘採煤隊，效率驚人。 十號胖狐狸 說個認真的 坦克兵。這個真沒女性，據說解放初有一批女坦克兵，後來都復原了。坦克兵不但要開坦克，也要保養坦...
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