為什麼很多人都說男生不適合做人力,認為沒前途,現實是否真如此?

時間 2021-06-03 05:46:33

1樓:財迷大魔王

請問:劉備三顧茅廬,招到諸葛亮,這說明什麼,男生不能做人力麼?我同意男生的心思的確沒有女生細膩,待人接物沒有女生親和力更好,但這並不能否定乙個出色的男生,出色的HR,不能很好完成的工作。

高精尖人才,是不能用大眾認知來解釋的

我就是想說,如果你特別特別喜歡做HR,那就去做。大膽去做。喜歡就會給你所有的動力和智慧型。

2樓:瓜皮鑫

乙個公司就乙個人力的領導,而且發展不到很高的職位了。男生還是選擇有些技術門檻的,不無聊的工作。比如網際網路的運營,你是做人事的,這些網際網路的工資水平應該很好查得到。

我是查到了暖石,學得這個。門檻不是很高適合我。你趁自己年輕男生有奮鬥的動力,選擇乙個有前途的方向,不用限於人事。

網際網路還有程式設計師,設計····都是很有前途的。

3樓:改錐兄

為什麼這麼說呢?人力不僅體現在工作能力以及工作技能上,更多體現的是社交能力和魅力!

我見過某潤在我們當地的HR經理,是個男生,簡直就是魅力散發機器,他跟當地社保及許多聯合企業高管都有很好的私人關係,擺平了許多麻煩事。最後調離當地,去了總部,你說他沒有前途嗎?

4樓:我是大童啊

每個人都適合不一樣的職業,也不一定男生就不合適,就算有很多覺得是朝陽產業,也會有人做的不好,所以就是在這個職位上磨練一下也能很好發展的,我們現在學校專業裡男生非常少,所以非常受老師的重視,「物以稀為貴」,反而比女生更吃的開。

5樓:地靈

不適合做某項工作的,只有打算要孩子的女人和35歲以上的任何人。

男生都能生孩子了(看到新聞的我,當時也驚訝來著),還有啥不能的!

男生不但適合做人力,還特別容易有前途! ! !

我們正經擺一擺,男生做人力怎麼就更有前途了。

首先,從20世紀70年代就開始有人力資源這門學科了,它有一定的專業性,那麼基本的理論知識和操作技能,HR肯定得會,誰幹誰都得學會。

其次,要幹好HR,需要有「對人的敏感」,選人、培養人、激勵人和辭退人,是HR的家常飯,要能從人的言語行為中對這個人有乙個判斷,他能不能來,能不能把他放在更高的位子上,要不要讓他離開,心裡得有數。我有個本科同學曾經因為撿到一張私人卡片費力還給了人家,就被人家的公司錄取了,因為那個人恰好是公司HR,而他們的崗位特別看重責任心和職業道德。

然後,要會說,就是要有「優秀的表達能力」。招人的時候能忽悠,能吸引候選人來;炒人的時候要炒的人沒脾氣,別回來報復公司。

另外,要有前途,還需要「保持學習」,各行各業都這樣,新的工作重點、業務規劃、政策法規都需要學習。

以上這幾樣,有的靠天賦有的靠培養,但是和性別沒有關係。而接下來的,就是體現男生優勢的地方了~~~~~~~~

要晉公升,是不是需要「大局觀」,女生的細膩更適合處理微觀的細節(普遍來講,不包括在這一維度上表現極佳的個別女神們,請勿噴),而男生更適合處理巨集觀資訊。

而且,人力是乙個有意思的崗位,和人打交道,又不能和人太親密,需要有「一定程度的人際隔離」。女生大多缺乏安全感,喜歡與他人保持親密的關係,拉手上廁所那種。而男生,在這一點上優勢明顯。

人力人力,就是把人當做勞動力來看待,作為HR是為企業服務,不是為了保持密友,該調離的就得調離,該辭的就得辭,男生更傾向於以事為主,而不是以人為主。

還有,之所以有這個問題,也正佐證了乙個事實,就是人力圈裡女人多。這不是正好嗎? 在女人堆裡,男生簡直不要太好混哦~

所以,男生們不是適不適合的問題,而是一定要來人力圈裡混! !

最後,憑經驗講,我在某知名外企,一家人力資源諮詢乙方,工作過,對接的都是大公司的人力管理者,高層當真90%以上都是男的! ! ! (所以才派我這麼溫柔可人的女人去對接吖,害羞臉~)

很多人都說我的性格內向不適合做這個工作,換了很多任務作別人都是這樣說我的,難道性格內向就那麼難嗎?

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